什么叫单休与双休,单休还是双休？法律这么规定

最近，四川成都，一家公司在网上招聘人力资源专家。 一位女性看到后，很感兴趣，和该公司的HR聊了一会儿，没想到对方直接骂了她，我们雇佣了员工工作。 不是找小三。 本来这个女人说对4000到6000的工资可以接受，但当双方谈到假期问题时，HR表示公司是单休，女人说不能接受，被骂了一顿。

这个HR说女性的上班时间夏天是8:00到17:30，冬天少一点，8:30就可以上班，但是没有说白天休息多久都可以。 每天的工作时间至少接近9小时，按照每周工作5天计算，工作时间超过45小时。

劳动时间劳动法明确规定，国家实行劳动者每日工作时间在8小时以下、平均每周工作时间在44小时以下的工作时间制度，这是国家对劳动者的保护。

当然，也有不同的声音。 一家企业为劳动法第38条辩解说，企业每周可以安排一天工人休息。 这显然是一种文字游戏，但这条法律的前提是必须符合工作时间的规定。 该公司每天的工作时间和每周的总工作时间超过了法律规定，依然使用单休显然是错误的。

现在很多民营企业，特别是小企业都是这样，大大超过了工作时间，但大家为了维持生活只能受到资本的剥削。 但是应该理解，企业的本质是追求利润，而对利润来源的途径不过两种。 一是增加收入，二是降低成本。 企业榨取员工以获得最高利润是不受好评的。

我们的国家由工人阶级建立，我们的国家保障最广大人民的根本利益，不像资本主义国家那样注重利益。 国家始终保护人民，劳动法保护着一切为建设美丽中国而努力的打工者。 在业主和公司的压迫下，我们必须自觉拿法律当武器，维护自身合法权益，依法维权。

现在发声的渠道很多，信息也越来越透明，会更好地保护我们的权益。 #工时记录卡挑战局#