法定节假日可以用来调休吗,加班真的可以调休吗？

加班真的能调动吗？

案例：

)1) 2020年1月25日至27日(正月初一、初二、初三)，公司承诺安排全体员工上班，春节过后安排员工补休三天，公司行为合法吗？

)2)小张在一家公司上班，一天晚上在单位要求加班4个小时，第二天上午休息半天。 公司的行为合法吗？

01法律对加班是怎么规定的？

《劳动法》根据第44条：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一(五十)的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作且不能安排补缺的，支付不低于工资200%的工资报酬。

(三)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

请集中在以下事项上。

)1)什么是延长工作时间？

——工作时间的延长，是指工作日加班，也就是平时5点下班，我加班到8点，则视为3小时工作时间的延长。

)2)什么是假日日程的工作？

——假日安排工作是指公司安排的休息时间，如星期六、员工加班，视为假日安排工作。

)3)什么是法定假日？

——法定节假日按照国家法律规定，一年共有十一天，即元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

在这里请注意。 国庆节和春节，法律规定是三天，实际的假期是前后两个双休，所以是七天。

02加班可以调休吗？

找到法条的奥秘了吗？ 与其说是文字艺术，不如说是我特意做了标记红色的处理。

只有休息日的情况下，法条中会出现不能安排补休的东西。

也就是说，正常加班、法定假日加班，不能安排补休，应该发放加班工资。

例如，

如果小张星期三晚上加班三个小时，公司就要支付加班费

小张星期六必须休息上班。 公司可以安排星期一的调职

张三清明节加班，公司应当支付加班工资。

03单位通过调休不支付加班费有效吗？

现实中有太多的公司，避免了通过调职来支付加班费。 包括我自己去的公司在内，晚上加班，因为第二天的工作调动碰到过加班费，这种行为有效吗？

很遗憾，这种行为无效，即使公司安排调职，也必须支付加班费。

今天先说这些吧。 我们来谈谈下一期这样计算加班费的问题吧。 请感兴趣地关注

让我总结一下：

晚上加班不能调动

休息日加班可以调动

节日加班不可调换。

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