领导有权利不让员工休假吗,不让休假就是对依法治国的蔑视

这几年，很多单位都是不让员工放假，让他们好好加班，这是普通休息日也不能满足的。 休假是劳动者最基本的权利，是法律规定的，但不知怎的，现在很多单位职工请假已经成了一种奢侈，这种奢侈发展到了很多单位。 其理由是，上面的人没有请假，每天都在处理万机。 我们下面有什么理由？

《劳动法》和《公务员法》等法律法规对如何请假、谁该请假、如何请假都有明确规定，有的单位管理人员偏偏设法不让员工休息，甚至人为增设障碍

劳动与劳动相结合，人就能更好地调动工作热情和创新思维，每天把人耗在工作岗位上，工作力不从心，看起来很忙，但效率极低，甚至适得其反。 一些领导不知道，为什么要忽视、鼓励加班、强迫加班呢？ 说私企是为了增加生产，赚钱，还可以理解，但国家机关呢？ 可能是在更上面的基础上看到的。 一天的工作分两天做。 总之我在单位。

这样做带来的效果是什么呢？ 上级不带头请假，就是带头不守法，不是依法管理。 也有人说领导很忙，没有时间。 也有人说领导者需要模范带头作用。 领导人忙，美国总统忙吗？ 你看到他们不休假了吗？ 白宫罢工了两个月左右，没见过他们国家瘫痪啊。 至于示范指导，这是不守法的示范，结果，下面的人装模作样。 依法治理，先从上做起，上有成效，全民监督，不是对我有利的法，而是我行我素，无利可图。

无论是国家机关还是民营企业，让他们加班，都是想加快节奏，尽快实现目标。 长期以来，这样做的负面效应一定会侵蚀我们自己。 结婚出生率不断下降的重要原因之一是适龄青年时间不够，时间都到哪里去了？ 虽然时间花在了单位上，但很多时间成本没有转化为经济效益，反而把很多精力浪费在没什么意义的事情上。 更重要的是，休假有法律明文规定，不让休假、变相休假，必须严格依法行事，才能依法治国。

一些管理员不想休假。 他们也是人，但被现在的环境所束缚，束手无策。 适度放慢脚步，不胡来，从上到下严格依法工作，上班、上班、休息，多花点时间陪陪家人，大家就不会那么焦虑了，工作效率和人情味自然会回来。