专家建议双休制取消,取消调休？短期内基本不可能，取决于双休真正的落实

2023年全国两会即将在北京召开，引发了关于假日安排、工作时间、工作调动等议题的全面讨论。 人大代表也纷纷提出自己的建议，引起了全国人民的关注。

关于休假制度，一位政协委员建议周三休息。 也就是说，第一周休息一天，第二周休息三天。 一位人大代表建议按月每周休息一次，月末连休五天。 呼声最高的是，有人大代表建议取消调休制度，将春节法定假期从3天改为5天，再加上一尾两个周末，春节假期可长达9天。

取消调休，春节假期增加到9天，得到的支持最多，中国打工者苦调休久矣。很多打工仔每次调休长假都要面对6天上班，甚至7天上班的境遇

取消调动申请是好的，但短期内不可能实现。 即使实现了，在现在的就业环境下，痛苦的也只是打工。 其原因也从中国假期的历史和工作调动的出现来谈。

单休时代

现在，很多90后很有可能没有经历过单休时代(法律意义)，但80后和70后的同事对单休记忆犹新。 新中国成立后，实行了45年的单休制度，而双休制度只实行了19年。 不对比就没有害处啊。

中国自古以来就有沐浴露制度，但这仅限于官员，很多人没有休息日。 汉朝时，汉律规定制作“吏五日得一休沐，言休息以洗沐也。”即五休一，用于休息日洗澡。 其实我要休息一下。 许多历代王朝都实行旬休，也就是工作十天休息一天。 相应的王朝也有休息日，其中宋朝的节假日最多，大概有110多天和现代差不多。 明朝朱元璋时期节日最少，每年只有三天假期，分别是春节、冬至和朱元璋的生日。 直到清朝才录用的旬休，加上休息日，每年的休息日有60多天。

1840年以后，清政府强制打开国门，开始与世界接触，休息日也与西方接触。 接受星期天这个概念，真正确定的是宣统三年，正式实行星期天休息制度，也就是说前六天的班休息一天。

新中国成立后，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国采用六休一的制度。 也就是说，一周上六天班，休息一天，每年52天的公休。 每年四个节日，元旦一天，春节三天，“五一”一天，“十一”二天，全民法定假日共七天。 这样一年有59天的休息日。

每周有一天的休息时间，但当时人们用于家务和电器维修，几乎没有休息时间，所以“战斗的星期天，疲劳的星期一”在当时非常流行。

单休时代每周只有一天休息的时间，上班族很难离开自己的城市去其他城市。 从某种意义上说，人们被固定在工作上，固定在某个城市，出国旅行成了一种奢侈的事情。

双休制度落地和调休

改革开放后，中国与世界的接触越来越多，上班族对双休的渴望也越来越高。 双休制度的落地要感谢原国家科委中国科学技术促进发展研究中心主任。 他经常去国外出差，发现联合国和欧美国家每周只工作五天，不仅不影响工作，而且工作效率也有所提高。 因此他建议当时的国家科委主任开展对中国采用双休制的研究。

于是展开了调查，于1987年完成了报告，得出了我国缩短工时实行五天工作制的结论，并向国家报告了该结论。 与此同时，国务院要求劳动部将缩短工时的研究提上日程。 根据劳动部的调查，提出了“削减一天的工时”和“削减半天的工时”两个方案。 他们认为缩短一天的步伐太大了，首先进行了缩短半天的试点。

1994年2月，正式开始缩短时间，实施了隔周休息两天。 那成了有特色的大小礼拜的休息日。 也就是说，第一周休息一天，第二周休息两天。 学生也是如此，在广大的农村地区，学生上下学一般五天半，一天半休息。

“大小礼拜”实施一年后，全国执行效果还不错，提振了劳动积极性，拉动了消费。 很多人的跨市旅行都是在大小礼拜实施后才实行的。 于是1995年3月25日，国务院令再次宣布，从当年5月1日起，全国实行五天工作制。

双休日制实施五年后，到了1999年，为了促进消费和旅游，国务院再次修改了假日制度，春节、国庆节、劳动节开始与前后双休日相提并论，出现了一个家喻户晓的黄金周，http://www.Sina .

黄金周确实拉动了消费，但由于休息时间过于集中，景区和交通人满为患，平时人少，一到黄金周就人满为患，游客也很累，没人愿意把时间花在看人山人海上。

为了修正这个问题，弘扬传统节日，国务院在2008年进行了调整，五一三天假期中有两天给清明和端午，增加了中秋节一天的假期，通过调休形成了这就是假日调休的正式开始。的格局。 小长假三天，大长假七天，当然这是通过调休实现的。

但近年来，调职情绪越来越高，一方面调职打乱了原有工作节奏，另一方面调休小长假、大长假依然人满为患。 此外，随着996的加重，人们对调休所得的假期并不抱太大期望。

多个小长假+两个大长假

既然调职有这么多弊端，可以取消调职吗？ 虽然人大代表和政协委员多次提出调职建议，但在中国目前的环境下，取消调职可能不能休息得更好。

很多兼职人员梦想通过取消调职、带薪假期实现错峰出行，使景区和交通和平。 但实际执行起来非常困难，法律保障几乎没有问题，但监督和执行很重要。

我相信很多兼职工作有时会在休息日被叫去加班，或者要求在路上加班，这还是国家规定的法定假日，大部分兼职工作都发生在休息的情况下。 如果个人放年假去休息，那就是很多人在工作，少数人去旅行、休息。调休短期内无法取消

另外，虽然法律上确定了双休日制，但是没能完全落地。 只是，最好在国有企业、事业单位实行。 许多民营企业实行的是996工作制，没有加班费。 这样公然违反劳动法的情况也屡见不鲜。 打工的人也只是忍住愤怒。 双休日制还没有落实，就不能取消调休，用其他方法错峰休息吗？

调动工作虽然有很多缺点，但也是当前环境下国家能最大限度地保障劳动者休息的一种手段。 随着经济的发展和社会制度的进步，双休一定会全面落实，希望调休也能进入历史，但希望等待的时间不会太长。