务工者想学技能但没时间，腾出时间去学又怕「生活费接不上」，有无解决之道？你的工作中曾面临哪些相似困境？,务工期间，与工友冲突受伤，该如何？

事件概要

从外地来打工的王老师在工地工作，在劳动中和工人有点矛盾，双方发生了争执。 王医生被工友打伤头部，工地经理拨打“120”将他送到医院治疗，医疗费全部由老板支付到医院账户。

后来医院催收费，老板已经拒绝付款了。 他的亲戚找了那个工人，让那个工人支付医疗费。 他说他每月只拿生活费，付不起医疗费。 王老师目前挫伤部位尚未治疗。 他的亲戚去医院看望，了解情况后，在医院报警。 警方到医院了解情况后，让其继续治疗，治疗结束后进行鉴定。

另外，他在工地和老板工作了一年多。 老板一直欠他的工资，但没有欠条。 工资一天350元，计算一天的工资。

王老师问：

我还在医院治疗。 我的医疗费应该由谁提交给医院？ 警察为什么要我做鉴定？ 鉴定之后，我怎么维权？ 老板欠我以前的工资，但他没有借钱。 为什么要去拖欠的工资？

律师回复：

王老师受伤时间在执勤，受伤原因在执勤，受伤地点在工地的，他所受事故伤害可以申报工伤，被认定为工伤的，他的一切医疗费由上司支付。

从侵权的角度分析，他的伤病员是被一名工友打伤的，该工友作为侵权人也要承担他的医疗费。 《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等用于治疗和康复支出的合理费用。

警方在治疗结束后要求法医鉴定，是运用医学、生物学等知识对与人身有关的生物体等进行检测鉴定，得出伤害程度等结论性意见。 被认定为轻伤以上的，勤务员打人行为被认定为上升为刑事案件的轻伤的，仍然是民事法律关系。

另外，申报工伤后，劳动部门认定为工伤的，在他治疗结束后，还需要进行劳动能力损害鉴定，鉴定结论是工伤的各项赔偿，如一次性伤残补助金、停业带薪、护理费可以向上司主张，解除劳动关系

对于小上司欠薪的情况，可以先行收集拖欠工资的相关证据，包括录音、报警记录、工人证书等。 向劳动监察举报，劳动监察协调，报警，在警方协调下，可以要求上司出具欠薪证明。 可以根据借据直接起诉。

本期律师服务

江苏东方之光律师事务所樊巧云