下周端午放假怎么安排? 怎么查端午节放假安排

相关链接：端午放假安排来啦！休3天空6天，超6成网友也挑选……

今日（5月31日）

端午节放假讨论的话题

又稳稳上微博热搜第一

上海市人民政府政策研究室

正式公布

有关2023年端午

放假了安排工作的通知

端午

6月22日至24日放假调休

共3天

6月25日（周日）工作

端午节假期必须轮休

法律规定放假了1天

25日（星期日)轮休1天

假日之后再持续工作6天

一项新闻媒体发起

#端午假期你有什么样的方案#网络投票表明

有超过6成网民挑选端午节假期在家休养

需要注意的是，依据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，新春佳节、清明时节、五一劳动节、十一国庆4个国家国家法定假日执行7座（主要包括7座）下列小汽车高速路高速免费通行的相关政策。6月22日至24日端午节放假，全国各地高速不免费。

端午节之后

在今年的也有这种假日

今日

#休息日遭受不科学加班怎么维权 #

也同步冲上热点话题

我国的法律明文规定

员工每天工作8钟头

每星期工作中40小时

用人单位不可逼迫或者变相逼迫职工加班

那样

当遭受不科学加班应当怎么维权呢？

企业安排休息日加班

职工是不是也有说“不”的权力？

有关法律是怎样所规定的？

若因回绝加班所以被企业惩罚乃至辞退

是否有效？

依据我国劳动法、劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规的相关规定，用人单位休息日安排职工加班，应该和公会和劳动者商议，不可以强制性职工加班。因此，职工有权利说“不”。

而且企业不可因回绝加班而惩罚乃至开除员工。假如碰到这种情况，职工可向各个公会或是劳动保障行政部门体现和举报，或者向工作人事争议仲裁单位申请劳动仲裁，依规维护自己的权益。

可是，根据劳动法第四十二条和《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条的相关规定，在一些特殊情况下，用人单位增加工作时间，职工不可回绝。但这个特殊的情况下加班，用人单位应安排调休，或是依照劳动法的规定支付高过劳动者正常的工资标准化的酬劳。这种特别情况是：

（1）不可抗拒因素：产生洪涝灾害、安全事故或因其他问题，使人们安全与健康和国家资产遭受严重危害，要及时解决；

（2）公共利益必须：生产线设备、道路运输配电线路、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，要及时维修的；

（3）设备维护维护保养：务必运用法定假日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养；

（4）国防安全特殊任务：为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外安排的许多应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的；

（5）没法间断生产：在法定假日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或经营的。

休息日加班

应按正常工资的3倍支付加班工资

这一法律名词解释如今参与率非常高

但一些用人单位并没贯彻落实

职工应当怎么维权？

法律规定有什么？

休息日加班，应按正常工资的3倍支付工资，但需要确立一下明确的规定：

国家实行劳动者每天工作时长为八小时、均值工作时长不得超过四十四小时工资制度。用人单位理应确保劳动者每个星期歇息一日。用人单位因为生产运营必须，通过和公会和劳动者沟通后能够法定工作时间，一般每天不能超过一个小时；因特殊原因必须法定工作时间的，在确保劳动者身心健康的环境下，法定工作时间每天不能超过三个小时，每个月不能超过三十六个钟头。

新劳动合同法第四十四条要求：“有下列情形之一的，用人单位理应按照下列规范支付高过劳动者正常上班时间工资的酬劳：（一）安排劳动者延长性时间的，支付不少于工资的百分之一百五十的工资酬劳；（二）休息天安排劳动者工作中又无法安排调休的，支付不少于工资的百分之二百的工资酬劳；（三）公休日安排劳动者相关工作的，支付不少于工资的百分之三百的工资酬劳。”

依据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，正月初一、初二、初三是国家法定假日；别的四天是轮休时长。用人单位若安排职工加班，初一至初三，应支付不少于工资的百分之三百的工资酬劳；除夕夜、正月初四至初六是休息天，用人单位安排劳动者工作中又无法安排调休的，支付不少于工资的百分之二百的工资酬劳。

假如用人单位并没有贯彻落实春节长假加班工资待遇，安排职工加班而没按规定支付加班工资的，依据劳动合同法第八十五条规定，由劳动保障行政部门责令限期改正支付劳务报酬、加班费或是经济补偿金；逾期未支付的，勒令用人单位按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费。

职工能通过什么方式消费者维权？

（1）向公会体现规定加以解决；

（2）向劳动保障行政部门举报；

（3）申请劳动仲裁、提出诉讼。