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劳动法周末加班几倍工资_星期六加班工资是几倍

2023-09-26 16:14
来源:网络

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劳动法规定工作日加班费为正常工资的1.5倍。计算方法为月工资除以21.75天除以8小时,再乘以加班小时数,最后乘以1.5倍。

周末加班工资根据劳动法第44条规定,有两种情况:一是安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资的150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休,要支付不低于工资的200%的工资报酬。因此,周六、周日加班时,应按照200%计算加班工资。

计算周末加班工资的方法是根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行。其中,法定公休日加班工资=日工资×200%,日工资=月工资收入除以月计薪天数。小时工资=月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)除以12个月,即21.75天。注意,周末加班工资不包括休息日的工资。

如果单位安排劳动者在周末加班,并且不给予补休,那么按照劳动者本人工资的200%支付周末加班工资。如果单位安排劳动者补休,则不需要支付相应的加班工资。

目前的劳动法规定,星期六加班应按平时工资的2倍计算。具体计算方式有以下三种情况:工作日加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时,再乘以加班小时数,最后乘以1.5倍。双休日加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时,再乘以加班小时数,最后乘以2倍。法定节假日加班费计算方式为月工资除以21.75天除以8小时,再乘以加班小时数,最后乘以3倍。

根据劳动法的规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一是安排劳动者延长工作时间,要支付不低于工资的150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休,要支付不低于工资的200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作,要支付不低于工资的300%的工资报酬。

如果用人单位不按照双倍计算星期六加班工资,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁可以通过去当地人力资源和社会保障局(原劳动局),申请劳动仲裁,提交相关材料,等待仲裁委的处理和裁决。在申请劳动仲裁的期间,劳动者可以同时在其他单位就业。相关法律依据为《劳动法》中的第44条。

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