公司回应加班到晚上10点请假算旷工_一公司员工加班到晚上10点请假算旷工 该公司回应：考察新员工的工作态度

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11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，他所新入职的公司的领导要求员工强制加班直到晚上10点，如果请假就会被视为旷工。吴先生在晚上7点请假回家，结果人事部门要求他签署自愿离职申请书。11月20日，涉事公司的主管回应记者称，他们并没有强制加班，而是在对新员工的工作态度进行培训和考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队的工作人员表示，该公司的规定存在问题，劳动者可以向监察大队投诉。

一公司员工加班到晚上10点请假算旷工 该公司回应：考察新员工的工作态度

11月18日，山东济宁的一位姓吴的先生在网络上抱怨称，他新入职的公司的上级强迫加班到晚上10点，若请假就被视为旷工。吴先生晚上7时请假下班，结果被人事部门要求签署自愿离职申请书。

11月20日，涉事公司的上级对媒体记者回应称，并非强制加班，而是为了考察新员工的入职态度。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称，该公司的规定存在问题，劳动者可以向监察大队进行投诉。

这名员工表示，该公司强制要求加班到晚上10时，如果请假就被视为旷工。吴先生今年23岁，大学学的是室内设计。据他介绍，他于11月7日通过面试进入山东华腾机械有限公司的外贸销售员岗位，约定的工资为每月3200元基本工资加提成，并于11月9日正式入职。但他没有签订试用期合同，只是口头约定试用期为三个月。

11月16日，吴先生所在部门的上级在群里发布消息称“提前通知@所有人明天全员加班，要加班到晚上10点，不允许请假，否则视为旷工”。吴先生提供的聊天截图显示，他的部门上级在群里发布了多条消息，“业绩怎么样了，这个月干不过别人，不要给公司丢脸啊”，随后又@了所有人，要求次日全员加班。

吴先生称，17日晚上7时，因为家里有急事，他向上级请假后就下班回家了。18日上班时，他接到了人事部门拿来的离职申请表，要求他主动离职，“这几天的工资也没结算，他们要我签了字才能结算，上面写的是自愿离职，但我没签字。”

11月18日，吴先生将自己的遭遇发到了网上。吴先生说，他因为17日要处理家里的急事，向在加班的上级请假，没有得到批准，但仍在晚上7时回家，第二天被公司要求离职。

吴先生提供了一份18日人事部门主管劝他签署自愿离职单的对话录音，对方称：“不是说天天让你加班，只是看你的态度……但是昨天你确实让我们很尴尬，你昨天没事，今天我们找不到你了。”

吴先生表示，他已经在20日联系仲裁机构申请仲裁，现在正在准备仲裁所需的资料。

该公司的上级对媒体记者进行了回应，他们多次尝试联系吴先生的上级，但未得到回应。记者最终联系上了山东华腾机械有限公司的人事部门负责人周先生。据周先生介绍，该公司是从事小型工程机械外贸业务的，他已经看到吴先生在网上发布的相关信息。

周先生称，外贸行业对学校专业、英语水平等有要求，但吴先生的专业与岗位不匹配。对于这类非专业员工，公司首先是想从态度上评估一下，“当时上级询问他（吴先生）请假的原因，得到的回答是家里有事。”周先生还称，公司允许员工请假，但请假原因必须清楚，“我们上级那天这么做主要是想看一下他们的态度，如果你不够资格，态度还不好，肯定不是我们想要的。”

“本来他就不符合我们的招聘标准，既然已经招进来了，我们还想从其他方面对他进行培训加强，但这种态度，我觉得是无法容忍的。”周先生说，因为结算工资需要办理所有离职手续和核对考勤，所以在要求吴先生办理离职手续时，吴先生拒绝签字，导致工资未发放。

对于吴先生公开披露的行为，周先生称公司规定内部群不允许截图并转发，“如果这个事情继续扩大，我们会采取反诉措施，我们的律师已经在关注这个事情的发展了。”

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