探亲假最长可休45天为何你享受不到_探亲假最长能休45天，为何大家都享受不到

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探亲假最长能休45天，为何大家都享受不到

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探亲假最长可休45天，但为什么大家都无法享受到探亲假呢？探亲假的规定表面上看起来很明确，但在实际中，许多员工并不了解这一规定，而且由于各种原因无法休假。40多年前的探亲假规定面临着新的挑战和矛盾。

不合法：符合条件却无法休假的困境

在湖北省荆门市某行政单位，张女士因为提出合理的探亲假申请，却遭到领导的拒绝，引发了一系列非法问题。探亲假作为员工的合法权益，在《国务院关于员工探亲待遇的规定》中有着明确的法定规定。然而，张女士所面临的情况表明，一些用人单位对这一规定存在认知偏差或者故意回避。

根据探亲规定，作为未婚职工的张女士应该每年享有一次20天的探亲假。然而，用人单位以过时的文件或者管理办法为借口无理拒绝了她的合理休假请求。这种情况属于违规违法行为，不仅用人单位不了解劳动法，而且违背了员工的合法权益。

中国劳动关系学院的专家指出，这种拒绝探亲假的现象可能是因为用人单位出于经济利益等考虑，而无视了员工的基本权益。不合理的拒绝导致符合条件的员工无法休假，直接违反了劳动法规的规定。

这一案例提醒我们，用人单位应该更好地理解和执行国家相关的劳动法规，为员工提供法定的休假权益。对于非法拒绝探亲假的行为，相关法律应该予以纠正和制裁，以确保每位劳动者都能够依法享受应有的福利和权益。

现状：老规定需与时俱进

不少员工虽然知道探亲假的存在，但在实际操作中遇到了障碍。一些用人单位因为经济利益等原因，可能拒绝员工回乡探亲的实际需求，这是对劳动法的违规行为。由于交通工具的发达和现代社会的变化，一些员工在探亲假期间与家人团聚的条件变得越来越难以满足，探亲假规定与实际情况之间出现了较大的冲突。

中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉认为，我国非公有制企业吸纳的就业人员比例逐渐提高，工时制度发生变化，再加上交通运输工具的发达，导致《国务院关于员工探亲待遇的规定》40多年来一直未发生变化。建议将探亲假待遇纳入社会考虑，通过社会性支持的方式，共同承担休假成本，提供相应的资助和补贴，以更好地满足员工的休假需求。

分析：规定和实践之间存在矛盾

员工在休假期间的工资问题也是劳资双方经常争议的焦点。北京一中院审理的案例中，保安公司未能证明某员工在2011年和2012年休探亲假，最终法院判决公司支付员工未休的探亲假工资。这也反映了用人单位在探亲假问题上存在的违法情形。

法学专家任国友表示，休息休假是国家赋予广大员工的一项基本权利，但一些员工并不知道探亲假的存在，或者因为工作压力不敢休假。他建议，用人单位应该鼓励员工休探亲假，特别是在老龄化社会来临之际，更具有特殊意义。修改相关劳动法时，可以考虑增加让员工自行选择的条款，满足有探亲需求的员工，为他们提供更明确的法律支持。

总结：探亲假制度现状与挑战

探亲假制度在实际操作中暴露出一系列问题，成为劳资关系中的矛盾焦点。在湖北省荆门市某行政单位，张女士因申请探亲假而遭到领导拒绝，彰显了用人单位对探亲假规定的不了解或故意忽略。尽管探亲假制度在《国务院关于员工探亲待遇的规定》中明确规定，但40多年来一直未能与社会实际变化同步，导致制度和实际操作之间存在巨大矛盾。

劳动者在休假期间的工资问题也经常引发争议。法学专家任国友呼吁，休息休假是国家赋予员工的基本权利，应该得到鼓励。然而，一些用人单位仍然经常拒绝员工探亲假，这需要通过修改相关劳动法规来加以规范。

随着非公有制企业就业人员比例的提高和交通运输工具的发达，探亲假制度需要更加灵活地调整，以更好地满足员工休假需求。法学专家王天玉建议将探亲假待遇纳入社会考虑，通过社会性支持的方式，共同承担休假成本，为员工提供更全面的法律保障。

总的来说，探亲假制度的存在是为了解决员工与亲属长期分隔两地的问题，但现状仍然需要与时俱进，通过法律规范和社会性支持，实现制度与实际操作的有效衔接，确保广大员工能够依法享受探亲假的权益。

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