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企业不能一刀切将第一学历设为门槛_企业不能一刀切将第一学历设为门槛

2023-12-11 17:16
来源:网络

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企业不能一刀切将第一学历设为门槛

#专家批评张雪峰的言论过于极端#

张雪峰和专家在观点上存在差异,专家更加倾向于理想主义,而张雪峰则更倾向于现实主义。不管是新闻学科还是第一学历,都呈现出了这种情况。张雪峰更注重当前的状态,而专家更关注未来的发展。现在属于张雪峰,而将来属于专家。

为什么第一学历如此重要呢?因为高考是最好的招聘考试!然而,能力需要时间来检验,这会增加企业的成本。

#企业不能将第一学历作为招聘门槛#【就业市场应避免只重视第一学历】据蓝鲸财经记者工作平台12月9日报道:文科专业都是服务业?“所涉及的文科专业都是服务业,可以用一个词来总结,那就是奉承。”继今年夏天对新闻学专业的炮轰之后,张雪峰关于文科的一段言论再次引发了争议。

面对舆论的质疑,张雪峰今天中午在微博上发文致歉。在评论区中,他表示,在服务业工作没有什么不好的,但有些人过不了那道坎,而我可以过去,所以我选择了服务业。如果你过不去,那你可能不适合从事服务业。我只是想提醒那些认为某些专业很高端的人,在选择之前要了解其本质,特别是在刚刚进入行业的时候。对此,多位专家学者对记者表示,他们不认同张雪峰的观点,认为他的言论过于过激、极端和片面。#专家批评张雪峰的言论过于极端#

此外,最近“第一学历”的歧视现象也引起了人们的关注。在媒体的调查中,多位即将毕业的2024届应届毕业生表示,在最近的求职过程中遭遇到了“第一学历”歧视现象。

一些企业不招录“非985和211院校”毕业生,也就是说,不招录非顶尖大学毕业生。在面试过程中,一些招聘人员得知求职者是“非985和211院校”毕业生后,会选择对待不同的求职者,并很快结束面试。

类似的情况不是第一次出现,而且也不会是最后一次。

“第一学历”的问题一直在就业市场上引起波澜,并且挥之不去,其中的原因之一是劳动力市场已经从过去的“卖方市场”转变为现在的“买方市场”,激烈的就业竞争加剧了学历歧视现象,许多企业对求职者产生了一种优越感。

企业可以根据岗位需求设定相应的学历要求,但不能一刀切地将第一学历作为唯一的招聘门槛。这样的做法可能导致人才流失,并且涉嫌违反劳动法的相关规定,侵犯了劳动者的平等就业权。

只看重学历的做法过于简单和粗暴,缺乏科学的筛选工具,很难准确辨别求职者之间的素质差异,难以为公司找到最适合的人才。

“第一学历”不能代表一个人的全部。

在众多求职者中,非顶尖大学毕业生占绝大多数。对“非顶尖大学本科”毕业生的就业歧视必须引起各方的重视,如果继续发展下去,会对更多的求职者造成伤害,并使企业错失更适合的人才。(北京商报)

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