离职半年后收到了前公司的年终奖_女员工离职半年后，收到原公司3万元奖金，看到留言当场哭了！

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女员工离职半年后，收到原公司3万元奖金，看到留言当场哭了！

在职场中，找到一份好工作与选择一个好老板一样重要。在工作中，我们常常会面临一些棘手的问题，有时候这些问题会迫使我们辞职。那么老板们会如何对待这些离职员工呢？下面是一位读者分享的经历，让我们一起来了解一下：

王琳是一名90后的女大学生，在上海一家销售公司工作了两年。去年年底，因为母亲患上了淋巴癌，需要有人陪伴照顾，王琳只得辞去工作回老家照料母亲。为了赚取额外的家庭开销，她在老家找到了一份服务员的工作。

半年过去了，由于王琳在原公司的人际关系较好，尽管她已经辞职了，很多员工还在询问王琳母亲的情况。而且王琳辞职时，老板对她离开也感到舍不得。

就在上个月，王琳陪母亲在医院接受化疗时，突然收到一条转账短信。她打开一看，发现是之前那家公司的财务部给她转账了3万元，并附上一句话：“这是公司给你的年终奖，祝阿姨身体健康，早日康复。”

王琳感到十分奇怪，按理说，辞职后是不应该获得公司的年终奖的，而且这笔奖金还比应该的多。但紧接着她想到，这一定是老板的安排，而且这笔钱对她来说真是雪中送炭。让王琳感动的是，她没有想到自己离开了这么久，老板还记得她，意识到当初跟任职公司一个多么好的老板。

作为老板来说，眼光和胸怀是非常重要的。不能把员工只当作赚钱的工具。只有在利益面前考验一个人的人性，才能看清一个人的品质。很多不良老板明知道大家希望年末多拿一些钱回家，但为了留住员工，他们扣押年终奖金。这种行为实际上是自相矛盾的。

在职场上，无论你的职位或能力如何，品质永远是最重要的。像王琳的老板一样真心对待员工的老板才是值得尊敬的。而像某些公司的老板一天到晚用空洞的口号来鼓励大家努力工作，却无法兑现承诺，这样的老板能取得成功吗？

你认为这位老板的做法正确吗？你觉得你的老板是个好人吗？欢迎大家在评论区交流！

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