ceo薪酬谁说了算_联想高管巨额薪酬遭质疑，这么高的工资合理吗

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ceo薪酬谁说了算？

首席执行官（CEO）的薪酬是由独立的薪酬公司制定，并经过薪酬委员会、公司股东大会和董事会的批准确定的。CEO的薪酬应该符合物有所值的原则，并应该由广大股东和公众根据其个人贡献进行评判。然而，一些企业违反公司法和公司章程，自行决定薪酬，导致出现了天价薪酬的问题。甚至有时候，企业亏损越多，高层官员的薪水却越高，这种现象也很常见。

联想高管巨额薪酬遭质疑，这么高的工资合理吗？

联想公司在PC端消费市场上获得了领先地位，显示了该公司具备发展的潜力。然而，联想公司高管的高薪工资却引发了网友的质疑，因为平均工资达到了3.455亿元。这只是一个平均数，联想公司CEO的工资甚至可以达到1.48亿。与其他互联网科技公司老板相比，联想公司的老板工资确实偏高，这样的高工资并不合理。而对比国内外的许多企业，大部分为高管设定的工资都很丰厚，不会引起网友的质疑。

联想公司的发展速度越来越快，但高管工资引发了一直以来的热议。我们倾向于支持发展速度更快的互联网科技公司，为消费者提供更好的用户体验和技术体验。大家只关注联想公司的快速发展，忽略了高管的高工资。现在，有关机构已公布了联想公司高管的具体工资，许多高管的收入都超过了上千万元，这与网友的理解和猜测不相符。

如果联想公司CEO的工资包括公司的分红，那么这个数据就显得更可接受。众所周知，大部分互联网企业的高工资会吸引人们进入互联网企业，尤其是互联网公司的CEO可以获得大部分工资。事实上，高管的工资可以分为两部分，一部分是工作时的报酬，另一部分是公司的股票分红。如果联想公司的CEO获得了这两部分收入，总额达到了1.48亿元，那是非常合理的。如果工资中没有包括分红，那么这些工资就有些不合理。

总之，任何一家公司都会选择适合的发展方案，但公司高管的工资应符合消费者和用户对互联网或科技公司高管的期望。此外，大量工资集中在一个人身上容易引发员工不公平的观念，必然会影响公司的正常发展和员工的工作效率。

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