#老板哄员工#领导都是怎么哄着你干活的？

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领导都是怎么哄着你干活的？

虽然我没有能力从高层次解析领导的“驭人之术”，也不会讲那些晦涩难懂、与现实脱节的道理，但是在我的单位工作这几年，跟随了几个领导之后，我发现了领导用来哄着我们干活的一些小技巧。我也被这些技巧所影响，事事听从领导安排，让我开始怀疑，你的领导也是不是用了同样的方法来影响你呢。

首先，你的新领导通常会找你谈心，让你感觉他们与你有共同语言。他们会让你觉得自己很特别，这时候，你会觉得自己像匹千里马终于遇到了伯乐，你会更加努力地表现。

有些领导会先严厉对待你，以树立威信和激发你对工作的反思，然后转而展现温柔的一面。这种反差会让你觉得领导认可了你，从而建立了一种欲扬先抑的心理效果，你会对这个领导产生很好的印象。

还有一些领导非常关心下属，不仅关注工作，还关心生活。如果你遇到了困难，领导很乐意帮忙。这样的关心会让你感动，同时也会让你觉得自己欠领导一个人情。在领导安排工作时，你也很难拒绝他们的要求。

当有比你年轻的新人来了，领导可能会将更多的机会给新人，而不是给你，这时候你不要失落，只要你没有得罪领导，新人的确有更多的潜力。然而，任务重的时候，领导可能还是会交给你，让你感觉他们没有只压榨你一个人，对你非常体贴。

领导公开批评某人，并不一定代表他们不喜欢那个人，同样，公开表扬某人也不一定代表他们喜欢那个人。有时候领导会批评某个人来警示其他人，而表扬不喜欢的人则有其他好处。被表扬的人会觉得领导很看重自己，以后不会再跟领导对着干。同时也会让其他人觉得领导胸怀宽广，值得信任。这也是为什么刘邦没有杀雍齿的原因。

一些荣誉称号会轮流给那些工作出色的人，而不是给那些有背景的人。领导会考虑，如果只给有背景但不积极工作的人荣誉，会打消其他人的积极性，导致工作无法顺利进行。

当你获得某个名额时，领导会找你谈话，告诉你其实这个名额本来是打算给别人的，但是领导在会上挺了你。这样的话让你觉得领导很器重你，而且这个名额也是你应得的。

领导会同时选择你和另一个有相同能力和表现欲望的人一起工作，让你们相互制衡。这样你们每个人都会努力表现自己，争取将工作做好，给领导留下好印象。你们谁也不能在私下揽权力，更不能拉帮结派，因为总有一个能力不比你差的人在盯着你。历代君王都将这种方法用到了极致。

领导会不时地用“画饼大法”来激励下属。他们会告诉你，“做得不错，继续努力吧！某个单位有个空缺，忙完这一阵我会推荐你去那里工作。”或者，“等我去了市里，我一定会带着你一起去。”这样给下属一些期待，会让他们更加努力地工作。

以上是我对领导哄着下属工作的一些建议和观察，你们有遇到过类似的情况吗？请分享一下！

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