俞敏洪称靠优秀员工发展要为员工打工_俞敏洪再反思：老板必须心甘情愿为员工打工

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俞敏洪再反思：老板必须心甘情愿为员工打工

随着现代社会的进步，雇主必须愿意成为员工的合作伙伴，以实现共同的目标和愿景。

在第四届中国职业教育发展论坛上，新东方董事长俞敏洪对最近发生的东方甄选事件做出了上述表达。他进一步表示，如果员工有能力并有自己的发展方向，而雇主不希望该方向，那么最好还是分道扬镳。

俞敏洪总结道：“很多人仍然以高高在上的姿态当老板，传统公司可能没有问题，但对于现代性公司来说，必然会存在问题。”

他在会上表示：“目前，董宇辉在同期在线上拥有几十万人。从另一方面来看，靠着一位能力非凡的员工构建商业模式和实现发展的情况下，你就是为员工打工。”

俞敏洪认为，东方甄选发生问题的原因在于管理团队的思维没有改变，他们仍然用传统的思维方式来管理杰出的员工，且只依靠友情来维持一段时间。最终，传统的管理模式无法适应，必然会引起动荡和变动。

俞敏洪表示：“事后我也反思了自己，我应该更早地介入这件事情，也就不会导致现在双方都受伤的局面。”

他称，这次事件出现在我的预料之中，迟早会发生。“但作为董事长，我不愿意干涉孩子们的问题，希望他们能够自己解决。”

针对网红模式的发展道路，俞敏洪透露自己曾多次给东方甄选的管理层开会，表达了自己的观点：“你们的商业模式必须做出改变，与优秀员工的关系必须改变。但他们不听，认为自己的管理能力非常出色，年轻人无法体会到背后的危机。我能够感受到，但无能为力。”

他进一步表示：“我有着网红的思维，我自己也是一个大网红。我之所以不向新东方寻求经济支持，是因为我在新东方拥有股权，我的利益已经确定了。”

俞敏洪表示：“但主播们必须逐步发展，需要实现所谓的待遇和情感的留人。”

在12月16日，东方甄选解除了孙东旭的首席执行官职务，而董宇辉最终留了下来。据界面教育了解，在当晚的直播中，董宇辉提到了他未来的业务关键词，包括文旅、农业和图书相关业务，与他一直热衷和擅长的发展方向相一致。但是否会转变为合伙人关系，还需要进一步观察。

截至发稿，董宇辉在抖音上的粉丝数量为2083万人，而东方甄选的直播间人数为2866.8万人，两者之间的粉丝差距进一步缩小。

12月17日，东方甄选重新开始了直播。当天下午五点半，东方甄选销售了多款产品，销量突破了9999件，位居食遍天下第一的位置，同时还有九万人在线观看。

据央广网报道。

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