年终奖 十三薪_别混淆了“十三薪”与年终奖

最近年终奖 十三薪_别混淆了“十三薪”与年终奖事件在热度非常高，为大家准备了完整关于年终奖 十三薪_别混淆了“十三薪”与年终奖事件的所有相关内容，如果大家想知道更多这方面的情况，请持续关注本站！

别混淆了“十三薪”与年终奖

到底什么是十三薪？它与年终奖是不是一回事？在本文中，我们将详细了解这两个概念。

年终奖是对员工一年工作的奖励，顾名思义就是在年底发放的奖金。而十三薪，则是指第十三个月的工资，也被称为“年底双薪”。当然，一些公司也可能发放十四薪或十五薪等额外的薪资。十三薪是在改革开放后随着外资企业进入中国逐渐形成的。

在上世纪八十年代，相对于国内企业，外资企业在工资分配上拥有更多的自主权。政策允许这些企业不必像国有企业一样发放各种补贴，而是通过在年底加发一个月工资来代替。因此，十三薪更多地体现了综合性的补贴发放。

随着国家对企业工资分配的改革，国内企业也开始拥有工资分配自主权，并借鉴了十三薪的做法。目前，许多企业的十三薪也具有一定的年终奖励性质。甚至在一些人的日常表述中，十三薪和年终奖经常被混用。因此，在处理劳动争议时，就需要判断当事人是否将这两个名目的款项视为同一项约定。

在某个争议案例中，关于十三薪的争议焦点在于，公司在录用信中约定了“服务至年底的员工获发第十三个月工资，工作时间未满一年但服务至年底的员工将按比例计发第十三个月工资”，而在劳动合同中约定年终奖金为30000元，对于工作时间未满一年的员工按比例计算。对于这两项约定是否是同一个名目的款项，法院认为，在录用信和劳动合同的内容中，这两项约定的数额相同，计算方式也相同，都是用来奖励员工在年底工作的。因此，法院采纳了公司的意见，确认这两项约定是同一个名目的款项。

尽管法院在这个案例中确认了年终奖是十三薪的别名，但从规范的角度来看，十三薪和年终奖是不同的名目。按照会计准则，年底一次性奖金一般直接记入工资，而十三薪则属于职工福利。当然，在实际操作中，两者往往被合并为工资的一部分。年终奖更多体现了绩效考核的结果，而十三薪更注重公平性，一般在员工正常提供劳动的情况下必须发放。

从法律法规的角度来看，没有具体规定用人单位应该发放十三薪，因此十三薪属于企业自主管理的范畴。如果用人单位规定了十三薪制度，那么十三薪就成为劳动者的一种可期待的利益，用人单位必须按照规定支付。

在实际运用中，如果劳动合同或单位规章制度明确规定了十三薪的发放条件、时间、范围、标准等，那么应该按照约定和规定执行。如果没有具体规定，年终奖一般发放在每年的第12个月，不限于在职范围。对于十三薪争议，如果由于用人单位的原因导致劳动者在发放前离职，或用人单位被认定为违法解除劳动关系，劳动者要求支付十三薪，也可能得到法律的支持。

但是十三薪的计算标准可能与年终奖有所区别。根据劳动争议处理的实践经验，如果相关标准有明确规定，应按照规定执行；如果没有明确规定，年终奖的标准可能参照上一年度或几个年度的平均值，而十三薪的标准可能参照当月员工的固定工资或前十二个月的平均工资。

总之，十三薪和年终奖并非完全相同，具体的发放条件和计算方式需要根据劳动合同、单位规章制度以及相关约定来确定。在劳动争议中，法院会根据具体情况来判断是否支持劳动者的维权请求。

有关年终奖 十三薪_别混淆了“十三薪”与年终奖的介绍就介绍到这里了，如果还想更多这方面的信息的小伙伴，记得收藏关注多特软件站！

了解更多消息请关注收藏我们的网站(news.duote.com)。