公司办不起年会就别办了_年关将至 近三成白领表示所在公司不办年会

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年关将至 近三成白领表示所在公司不办年会

临近年底，企业年会被视为一种隐形福利，备受白领关注。但根据智联招聘发布的《2019年白领满意度指数调研报告》（以下简称《报告》），今年只有不到一半的企业会举行年会。报告显示，46.5%的白领表示今年还会举行年会，24.3%的白领表示“尚未通知”，另有29.2%的白领表示所在公司不会举行年会。

这份报告于2020年1月2日发布。智联招聘在年终进行了2019年中国白领满意度指数调查，从白领的工作和生活两个方面进行了总结。对于年会，智联招聘表示，今年企业的运营压力加大，许多公司在削减无收益的支出，因此取消了年会这个福利。

传统行业和外包服务业的减薪情况最为严重

年会只是企业福利的一个方面。报告称，整体而言，与2017年（2.64）和2018年（2.97）的数据相比，2019年中国白领的工作满意度指数下降幅度较大。在薪酬福利方面，近六成白领在2019年实现了加薪，其中涨薪幅度在5%以内的白领最多，占28.4%；而在去年的数据中，有75.97%的白领实现了加薪，其中涨薪幅度在5%以内的白领占18.73%。

这表明加薪人数比例和加薪幅度与去年相比明显减少。相比之下，更多人表示薪资“原地踏步”或“负增长”，从去年的15.77%和8.26%升至今年的29.3%和11.2%。

数据显示，在减薪人群中，互联网行业的比例最小，传统行业和外包服务业的比例较高。数据显示，减薪人数最多的行业依次是政府/非营利机构、文体教育/工艺美术和商业服务（咨询/财务/法律/广告/公关/认证/外包）。此外，属于传统行业的能源/矿产/环保、服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品等行业也名列前茅。

对于2020年，白领们依然期望涨薪。调查显示，58.9%的白领明年会主动要求加薪，以改善薪资停滞不前的情况。年轻的职场人在表达职业发展需求时不再羞涩拘谨，任何需求都会大胆提出。

95后对工作最不满意

智联招聘表示，总体来看，与2017年（2.64）和2018年（2.97）的数据相比，2019年白领的工作满意度指数下降幅度较大，为2.38。具体来看，95后的工作满意度指数最低，仅为2.30，而70后的工作满意度指数较高，为2.45。

从各个指标来看，2019年白领对人际关系方面的满意度指数最高，达到3.03，成为白领工作中最满意的地方，其次是对培训/学习和薪酬/福利的满意度，分别为2.25和2.16，而晋升满意度排名最低，满意度指数仅为2.09。

与此同时，不同企业性质的白领对工作的满意度差异较大。数据显示，合资企业的满意度最高，其次是外商/港澳台独资企业和私营/民营企业，然后是国有企业和机关事业单位的满意度排名最后。

从行业角度来看，金融行业的白领工作满意度最高，政府/非盈利机构行业的白领工作满意度最低。与2018年数据相比，金融行业的满意度一直居前，满意度较低的通常

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