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公司办不起年会就别办了_年关将至 近三成白领表示所在公司不办年会

2024-01-10 18:37
来源:网络

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年关将至 近三成白领表示所在公司不办年会

临近年底,企业年会被视为一种隐形福利,备受白领关注。但根据智联招聘发布的《2019年白领满意度指数调研报告》(以下简称《报告》),今年只有不到一半的企业会举行年会。报告显示,46.5%的白领表示今年还会举行年会,24.3%的白领表示“尚未通知”,另有29.2%的白领表示所在公司不会举行年会。

这份报告于2020年1月2日发布。智联招聘在年终进行了2019年中国白领满意度指数调查,从白领的工作和生活两个方面进行了总结。对于年会,智联招聘表示,今年企业的运营压力加大,许多公司在削减无收益的支出,因此取消了年会这个福利。

传统行业和外包服务业的减薪情况最为严重

年会只是企业福利的一个方面。报告称,整体而言,与2017年(2.64)和2018年(2.97)的数据相比,2019年中国白领的工作满意度指数下降幅度较大。在薪酬福利方面,近六成白领在2019年实现了加薪,其中涨薪幅度在5%以内的白领最多,占28.4%;而在去年的数据中,有75.97%的白领实现了加薪,其中涨薪幅度在5%以内的白领占18.73%。

这表明加薪人数比例和加薪幅度与去年相比明显减少。相比之下,更多人表示薪资“原地踏步”或“负增长”,从去年的15.77%和8.26%升至今年的29.3%和11.2%。

数据显示,在减薪人群中,互联网行业的比例最小,传统行业和外包服务业的比例较高。数据显示,减薪人数最多的行业依次是政府/非营利机构、文体教育/工艺美术和商业服务(咨询/财务/法律/广告/公关/认证/外包)。此外,属于传统行业的能源/矿产/环保、服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品等行业也名列前茅。

对于2020年,白领们依然期望涨薪。调查显示,58.9%的白领明年会主动要求加薪,以改善薪资停滞不前的情况。年轻的职场人在表达职业发展需求时不再羞涩拘谨,任何需求都会大胆提出。

95后对工作最不满意

智联招聘表示,总体来看,与2017年(2.64)和2018年(2.97)的数据相比,2019年白领的工作满意度指数下降幅度较大,为2.38。具体来看,95后的工作满意度指数最低,仅为2.30,而70后的工作满意度指数较高,为2.45。

从各个指标来看,2019年白领对人际关系方面的满意度指数最高,达到3.03,成为白领工作中最满意的地方,其次是对培训/学习和薪酬/福利的满意度,分别为2.25和2.16,而晋升满意度排名最低,满意度指数仅为2.09。

与此同时,不同企业性质的白领对工作的满意度差异较大。数据显示,合资企业的满意度最高,其次是外商/港澳台独资企业和私营/民营企业,然后是国有企业和机关事业单位的满意度排名最后。

从行业角度来看,金融行业的白领工作满意度最高,政府/非盈利机构行业的白领工作满意度最低。与2018年数据相比,金融行业的满意度一直居前,满意度较低的通常

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