有多少存款你才敢裸辞_要有多少存款才敢裸辞？“职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相

有多少存款你才敢裸辞_要有多少存款才敢裸辞？“职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

要有多少存款才敢裸辞？“职场人裸辞现状报告”揭示裸辞真相

新员工拒绝领导敬酒被打，企业危机下出现“隐性失业”——职场的不公往往在某个瞬间引发“我要离职”的想法。在充满不确定性的2020年里，人们对裸辞的看法有何变化？又有哪些因素影响着人们对于裸辞的决策呢？

近日，职场社交平台脉脉发布了《2020年职场人裸辞现状研究报告》，从多个数据维度揭示了职场人裸辞的决心和留任的理由，并对裸辞后的职业选择进行了深入分析。

脉脉招聘专家指出，无论是地区之间、行业之间还是企业之间，人才流动不仅推动了经济发展，也使得职场环境变得更加公平。但对于尚未获得新工作的“裸辞”行为，个人需要理智对待。与积极寻找新工作的职场人士相比，不急于更换工作的被动求职者具有更大的竞争优势。对于所有的职场人士而言，与其在上岗后再愤怒地离职，不如在入职前多做一些关于目标企业的背景调查，以免陷入困境，进退两难。

根据报告显示，大约80%的职场人曾经有过裸辞的想法，只有22%的人从未考虑过裸辞。在频率方面，大多数人只是“偶尔”想过几次，占49%；10%的人每月都想一次；3%的人每周都想一次；而有16%的人每天都想裸辞。

在性别方面，裸辞的想法在男性和女性职场人士之间也有所不同。24%的男性职场人从未考虑过裸辞；26%的女性职场人每天都想裸辞。

值得注意的是，职场人在执行裸辞方面的决心非常强烈。数据显示，超过70%的职场人曾经将裸辞的想法付诸实践，只有30%的人仅仅是想想而已。

在这之中，职场老手裸辞的决心比新手更大。

数据显示，已经工作5年以上的职业老手，裸辞的比例远远高于新手。在接受调查的受访者中，工作5-10年和10年以上的职场人士，分别有66%和55%的人有过裸辞的经历，高于工作1-3年和3-5年的职场人士中的50%比例。然而，有62%的工作不满一年的受访者，在刚刚踏入职场的时候就选择了离职，以此来逃避社会的残酷。

导致职场人士想要裸辞的三个主要原因分别是：不快乐，工资低，没有前景。也就是说，选择“工作氛围糟糕”（54%）、工资不满意（48%）和看不到晋升或加薪的希望（44%）是最主要的原因。因此，心情、薪水和前景都是非常重要的。

其他的原因依次为：工作表现不佳或者工作内容乏味（33%），健康问题（23%），频繁加班（22%）以及工作影响家庭生活（19%）。

报告显示，三四线城市中有超过35%的职场人从未考虑过裸辞，每天想裸辞的人只占了个位数。从这个角度来看，小城市的职场生活似乎更加幸福。

各个城市的职场人士对于裸辞的原因各有不同。小城市只有6.82%的职场人士表示加班让他们想裸辞，而在北京、上海、广州、深圳、杭州等一线城市以及二线城市，选择这一选项的人分别达到25%和21%的比例。

从岗位来看，在“每天都想”裸辞的人群中，公关（33%）、人力资源（32%）和产品经理（30%）排在前三名。“从未想过”裸辞的岗位排名中，教师（51%）、医生（50%）和行政部门（40%）位居前三，被认为是心态最为稳定的岗位。

尽管受到了许多不公平待遇，金钱仍然是阻止职场人离职的最大障碍。

在接受调查的人群中，50%的人认为“房贷、车贷、孩子的教育等财务压力”是他们裸辞的最大障碍；47%的人担心“找不到更好的工作”；“社会保障和住房公积金不能中断”占31%；“自己无法接受没有工作的生活”占30%；“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。

要想有勇气告诉老板“我不干了”，需要多少钱？对于这个问题，33%的受访者选择了“不少于100万”；28%的受访者选择了“不少于10万”；11%的人选择了“不少于2万”；而有3%的人选择了“不少于5000”。

令人惊讶的是，有26%的人回答“无所谓，我本身就很有自信”。做出这种霸气回答的主要是两类人群，一类是工作不足一年的年轻人，另一类是在职场工作超过10年的资深人士。这两类人群选择“本身就有自信”的比例都超过了30%。这可能是因为年轻人充满激情，无所畏惧；而后者则有储蓄、经验和人际关系，能够随时重新站起来。

“后浪”和“90后”并不是大家想象中无忧无虑的一代。他们在踏入社会一年后，就意识到了存钱的重要性。数据显示，工作一年后，“月光族”的比例从38%迅速下降到15%。而90后和95后并没有比他们的长辈更喜欢消费。

超过55%的90后可以在职场空白期支持三个月以上的时间，其中26%的90后甚至可以支持一年的时间。

那么，那些裸辞的人后来都去了哪里呢？如果真的选择裸辞，你会如何规划你的裸辞后时代？

数据显示，裸辞后选择“回到家乡发展”的只有9%；考虑“换个城市但仍坚守一线城市”的人为14%；“继续在当前所在的城市发展”占比最大，为43%；“会考虑换城市，看工作机会，对城市没有要求”的占35%。

如果将受访者限定为目前居住在一、二线城市的职场人士，考虑“回到家乡发展”的比例将进一步降低到6.7%和3.8%。

随着工作年限的增长，选择“回到家乡”的人数逐渐减少。在接受调查的人群中，有19%的人在工作不满一年的情况下选择了“回到家乡发展”；而在工作超过10年的人群中，这一比例降至5%。

对于裸辞后的计划，女性更偏向于稳定，男性则更追求变化。数据显示，女性选择留在同一座城市发展的比例达到了47%，远高于男性的30%。而男性选择“跟随工作机会”的比例为29%，与“留在当前所在城市”的比例相当，远高于女性的19%。

充满不确定性的2020年，人们对裸辞的态度变得更为谨慎。61%的受访者表示他们会“更加谨慎地做出裸辞的决定”；31%的受访者表示“和以前一样”；有8%的人表示会“更加果断地行动”。

专家建议，裸辞需要谨慎。目前，招聘方越来越倾向于在职场社交平台上与优秀的中高端人才建立联系，因为在职状态的“被动求职者”通常是公司的核心人才。相比之下，处于职场空白期并急切寻找工作的候选人在竞争中处于不利地位。

对于如何正确转换职场轨道，专家建议首先要多做雇主和相关团队领导的背景调查，利用人脉和职场社交平台上的丰富信息了解企业的价值观和用人风格，以及招聘职位的角色定位、团队组成、未来发展路径等等。同时，职场人士应该积累自身的实力，并通过职场社交平台不断展示自己，通过分享观点和经验与相关企业和个人建立联系，这样才能在职场上有更多的选择和可能性。对于企业来说，通过建立人才培养机制和塑造良好的企业文化，可以有效消除人才裸辞的想法，这也是在不确定性的环境下寻求突破的关键。

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