防止教师躺平多地探索教师退出机制_多地探索退出机制防止教师躺平引发争议，网友：为什么不是公务员

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多地探索退出机制防止教师躺平引发争议，网友：为什么不是公务员

针对熊丙奇专家的观点，不少人持有异议。一部分人觉得，“当前中小学校教师已经十分艰辛，甚至出现抑郁症自杀的情况，还担心教师会得过且过吗？”另一部分人则认为评估制度存在主观操作，难以实现公正，“谁能确保离开岗位的就是那些得过且过的教师？”更有甚者质疑，“为何要淘汰教师，何时会出现校长淘汰制度？”、“何时能够研发出能够让专家闭嘴的机制？”、“为何针对教师，而非公务员的淘汰机制？”、“是否因为儿童数量减少，教师过剩了呢？”

实际上，任何行业都应当设有相应的、科学合理的考核评价退出机制。唯有如此，才能够消除所谓的“铁饭碗”，使得从事该工作的人明白“尊重、遵守规则、知晓进退”。然而，这项改革不应将中小学校教师作为“试验品”。

原因在于，在现今所谓的“铁饭碗”之中，中小学教师几乎是最劳累，收入最低的一类人群。此外，教师队伍又是一个高素质、热爱岗位、备受尊重的团体。选取中小学教师作为解决“得过且过”问题的对象，似乎有些不合理。您是否同意这个看法呢？

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