所有的厂年底去，什么时候放假放假_公司放假员工出勤天数不够扣薪水吗

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所有的厂年底去，什么时候放假放假？

大多数企业都会遵循国家规定的公共假期。更有甚者，有些企业在年终业务清淡或是业务量不大时，为了照顾员工感受，会选择提前放假，甚至有可能延长假期时间。通常情况下，会在大年三十或是大年初一开始放假，不过大部分企业至少会在下午让员工休假。总的假期长度为七天。

以2016年的假期安排为例：2016年2月7日至2月13日为调休期，总共放假七天。具体来说，2月7日（周日，农历除夕）、2月8日（周一，农历正月初一）以及2月9日（周二，农历正月初二）是法定节日。而2月6日和2月14日（周日）的公休日则被调整到2月11日（周四）和2月12日（周五）。

公司放假员工出勤天数不够扣薪水吗？

依照企业政策，员工在假期中扣除薪资的行为是合法的。然而，如果员工的出勤天数不足，不应扣除其薪资。依据劳动法的规定，员工有权享受法定节假日、带薪年假等各类休假，而且，在休假期间，员工应按公司规定享受应有的待遇，不应扣除其薪资。

根据公司的规章制度，员工在放假时期被扣除工资是合法的行为。但若员工的出席日数不足，不应当对其工资进行扣除。根据劳动法规则，员工有权利享有国家规定的节日休假以及带薪年度休假等各项休假，同时，当员工处于休假状态时，他们应按照公司的规定享受到对应的待遇，不应对他们的工资进行扣除。

遵循公司条例，员工在休假日遭受薪酬扣除是正当的。不过，若员工的出勤日低于标准，不应削减其薪资。根据劳工法律，员工持有享用法定节庆假日及带薪年度假期等各种休假的权利，而且，当员工正在休假期间，他们理应遵照公司规定享得相对应的福利，不应剥削其薪资。

按照公司的规则，员工在休假时间被减扣薪水是合法的。然而，要是员工的工作日数不达标，不应当对他们扣取薪资。根据劳动者法案，员工拥有享受法律规定节假日和带薪年休假等多种休假的权益，此外，当员工处在休假阶段，他们应当根据公司规定享受到相匹配的待遇，不应剥夺他们的薪资。

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