公司放假有全勤奖吗_正常休假4天有全勤奖吗

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公司放假有全勤奖吗？

由于公司原因导致的休假不会影响全勤奖金的发放。

以下是公司的全勤奖金相关规定：

1. 当月若在公司规定的上班时间内没有迟到、早退、请假或旷工，公司将授予全勤奖金。（⑴此数据由考勤卡记录，以公司规定的标准上班时间为基准；⑵市场部实行自我考勤，不参与全勤奖金的计算。）

2. 当月无论请事假还是病假（不论时长），都将扣除本月全部的全勤奖金。

3. 当月旷工一次，将扣除全部的全勤奖金。

4. 不服从分配，消极怠工、停止工作或者擅自离开岗位，影响到工作的正常运行，将会扣除本月的全勤奖金。

然而请注意，全勤奖金的发放不应影响正常的休假天数。

对于员工的年度假期，国家法律做出了如下规定：

1. 职工累计工作年限不满1年至不满10年的，每年享有5天的年假；不满10年至不满20年的，每年享有10天的年假；已满20年的，每年享有15天的年假。

2. 国家规定的公共假期以及休息日并不包含在年度假期之内。

以下情况的员工，将无法享受到当年的年度假期：

（一）职工依法享有寒假或暑假，其休假天数超过年度假期的天数；

（二）职工请事假累积达到20天以上，且单位按规定不扣工资的；

（三）累计工作年限不满1年至不满10年的职工，累积病假达2个月以上的；

（四）累计工作年限不满10年至不满20年的职工，累积病假达3个月以上的；

（五）累计工作年限满20年以上的职工，累积病假达4个月以上的。

附加说明：

单位会根据生产和工作的实际情况，同时考虑到员工个人的意愿，统一规划员工的年度假期。

年度假期可以在一年内集中安排，也可分期安排，通常不会跨年度进行。如单位的生产和工作特性确实需要跨年度安排员工的年度假期，可以跨一个年度进行。

如单位确实因工作需求未能安排员工休假的，经员工本人同意，可不安排休假。对于员工未能休假的天数，单位应按员工的日工资收入的300%支付年度假期工资补偿。

正常休假4天有全勤奖吗

  全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤，例如9月份公司规定可休息4个礼拜天，如果休了4个礼拜天后，其余时间无缺勤请假的，则可为9月份全勤。

  公司规定一个月休息四天，其余全休。这个算法还是常见的地方，而且是大城市的周末。比如在深圳，如果加班，周六是1.5倍，周日是2倍。有些地方只有四天假。他们周日都休息，周六照常上班。所以四天的休息时间必须按照满勤来计算。

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