互联网大厂人彩礼逐年下降_也谈互联网大厂应届生薪资倒挂：老员工莫慌，程序员用实力说话

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也谈互联网大厂应届生薪资倒挂：老员工莫慌，程序员用实力说话

最近网络上传言美团给予应届毕业生的薪酬待遇超过了过往，甚至超过了众多资深员工，导致互联网巨头的薪酬倒挂问题引发热议。对此，我也来分享一下我的看法。

谈到薪酬倒挂，我想起了近期的一个社会议题：在一个家庭中，大儿媳进门时的彩礼只有两万元，而几年后小儿媳入门时，彩礼竟高达十万元。这使得大儿媳感到不满，要求婆婆额外支付八万元作为补偿。

有人指出，这个问题与职场上的薪酬倒挂非常相似。后来有人为这家的大儿媳提出了解决方案，即在未来分家时，给她更多价值八万元的财产或房产，同时减少小儿媳的分配。这种通过未来财产分配来解决当前彩礼不公的做法，也许可以借鉴到解决企业薪酬倒挂问题上。

比如美团以及其他互联网公司，包括华为，在他们的内部论坛上，早在2019年就已经有员工抱怨薪酬倒挂的现象。针对这个问题，企业可以从管理层面采取措施，仿照上述“分家模式”，将期权或股权绑定给老员工，同时给新员工提供高薪但少量股份，这样可以让所有人都有所期待。

回顾小米成立初期，雷军招聘了许多顶级互联网人才。然而，初创公司的工作未必都是高级别的，因此需要考虑投入产出比，或者说避免人才的大材小用。为此，小米为员工提供了两种选择：入职小米后，可以获得与其他公司相同的高薪，但股份较少；或者降低薪水加入小米，领取普通水平的薪资，同时获得小米的期权或股份。这完全取决于个人的选择，看好公司未来发展且不急于赚钱的员工可以选择方案二，用股份赌未来赚取更多的收益；而对于急需资金或只想打工的员工，则可以选择方案一，获取应得的薪资。

此外，我建议老员工不要过分关注新员工的薪酬，只需根据自身的能力获得相应的薪水即可。要知道，公司并非慈善机构，不会无缘无故地给新员工高额的薪酬。如果你认为自己的能力超过了新员工，可以直接要求加薪或者跳槽到更好的公司。

马云曾说过：“一个人离职的原因无非两种：钱不到位或心受委屈。”但我们也要记住马云另一句话：

人是退化最严重的动物。相比野兽，人在体力和嗅觉上相对较弱，但我们学会了抱怨。偶尔抱怨并无大碍，但如果形成习惯，就如同饮海水，喝得越多就越口渴。最终你会发现，走在成功道路上的，往往是那些不抱怨的“傻瓜”。

正如程序员常说的：“光说不练假把式。”感觉受到冷落的程序员，应该用自己的实力去争取应有的薪酬待遇。

最后要说的是，我们的俗语有云：“家有一老，如有一宝。”在互联网公司中，老员工的价值并不仅仅体现在业务能力上，还包括对企业文化的深入理解。只要能够践行公司文化的老员工，对公司而言都是宝贵的财富，怎么会用薪酬倒挂的方式来逼迫他们离开呢？

老员工们千万不要胡思乱想，专心工作或及时跳槽才是正确的选择。

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