春节期间你需要加班吗_春节，能拒绝加班吗？

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春节，能拒绝加班吗？

随着春节假期的到来，许多人响应"原地过年"的号召，选择在工作地点度过新年。尽管如此，仍有许多人在节假日期间需要坚守工作岗位。1月27日，人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，企业在春节期间安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》显示，2021年春节放假日期为2月11日至17日，共计7天。

那么，春节加班的话，薪资该如何计算呢？

中国劳动学会特约研究员苏海南解释称，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，若劳动者在法定节假日工作的，其薪资应为平时的三倍；如在休息日工作的，则需支付至少二倍的工资。

针对今年春节而言，法定节假日为12-14日。在此期间，劳动者因工作需求需继续上班的，应按照其自身薪资的三倍支付加班工资。若整个春节七天假期均未休息，其余四天由于是借用的双休日，如无法倒休，则应按照其个人薪资的二倍支付加班费用。

根据相关规定，计算加班工资时，日工资应以平均每月的工作时间为21.75天进行换算。具体公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。通过上述计算方式，只需确定"加班工资计算基数"，即可得出加班费用。

"加班工资计算基数"是如何确定的？

苏海南进一步说明，如劳动合同明确规定薪资金额的，应以其作为加班费的计算基数。当劳动合同中未明确注明薪资金额或约定不明时，应以实际发放的薪资作为计算基数；其基数最低限度不应低于所在地最低工资标准。

举例来说，以北京市为例，依照2020年北京市最低工资标准2200元计算，春节期间在岗七天至少可获得1718.5元的收入。

然而，尽管有加班费，假期终究是假期，因此，由劳动者拒绝加班引发的纠纷时有发生。一名咨询公司的软件工程师因拒绝公司在春节假期带电脑回家工作的要求而遭到解雇。经过劳动仲裁，劳动者最终获得19.4万元的赔偿。公司对此不满并提出上诉，但最终败诉，判决现已生效。

那么，公司要求员工加班时，劳动者能否予以拒绝？

如何才能防止不必要的纠纷发生？

劳动法专家左祥琦表示，一般来说，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。但在特殊情况下，如有紧急事件威胁到公共安全和公众利益，法律允许用人单位适当突破加班规定的限制，延长劳动者的工作时间。

例如，在春节期间，各行业、各企业间的用工情况可能出现不平衡现象。为了有效解决"用工荒"和"用工闲"的矛盾，多地正在推行"共享员工"制度，既解决了缺工企业的困难，也为春节期间留在本地的务工人员提供了新的就业岗位。然而，这一措施也可能带来一定的法律风险，如在劳动关系未发生变化的情况下，劳动者临时借用期间的责任主体应由出借单位承担。

劳动法专家左祥琦指出："在这个期间，（如果）实际使用的单位和你没有劳动合同，劳动合同还在之前的单位，这种情况出现纠纷，还是要告原来的单位。当然，你可以把实际提供劳动或者实际工作的单位作为第三人或者共同的被申请人去提起仲裁。"

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