原来离职也能很体面_做到这3点，“体面”离职并不难

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做到这3点，“体面”离职并不难

生活并非童话故事，尽量避免裸辞行为。

“裸辞一时爽，求职火葬场”

裸辞并不缺乏勇气，每次离职都应是对自己的职业发展进行一次评估。当想要裸辞时，不应询问他人“是否正确”，而应自问“是否适合”。裸辞并不意味着新的开始和遥远的目标，遥远的目标是需要资金支持的！你看看那些说出这些话的高晓松，你是否拥有他的才华，还是拥有他的财富基础？

在决定裸辞之前，请确保自己有足够的储蓄可以维持至少六个月的生活开销，否则几个月没有收入，房租、餐饮、社交等费用会让你感到非常心疼。

离职后如果没有找到新工作，社保公积金将会中断，这会造成很多麻烦。特别是医疗保险，如果在中断期间患上重病，你将无法哭泣，即使补交后也需要三个月才能再次享受医疗报销。

作为员工，我们需要明白的是，离职的本质是为了寻求更好的职业发展。

做好这三点，体面离职并不困难：

1) 提交辞职报告并协商离职日期

如果你已经确定了离职的意愿，首先得知这一消息的人应该是你的直属上司，而不是同事，不要提前向任何人透露你想离职的想法。

离职的理由最好留给双方一个台阶下，例如需要照顾家人，想更换行业等，即使你与现在的上司之间存在分歧，也一定要保持理智，不要撕破脸皮。通常情况下，你的工作范围会局限在一个特定的行业中，圈子很小，声誉比经验更为重要，因此一切都需要为自己留一条退路。

有一位朋友告诉我，他已经决定了离职，但是上司不同意，始终没有安排人员接手他的工作。经过深入了解之后发现，他是通过微信向上司表达离职的想法，上司没有给予明确的回应，随后他在向上司汇报工作时再次口头提出了离职的想法，上司建议他再考虑一下，此后就没有了下文。

请注意，多次的口头表达不如一次正式的书面申请有效果。在口头通知之后提交正式的书面辞职报告。最好提前一个月提出，以便公司有足够的时间招聘新人。如果双方都没有异议，也可以尽早办理离职手续。提前一个月提出辞职是一种礼貌，也是全面考虑的表现。

2) 想出一个“难以拒绝”的离职理由

我有一个人力资源的朋友，她说：“我们公司有一位技术和能力都非常优秀的工程师，深受上司的喜爱。当他提出离职时，公司多方挽留。

他巧妙地利用了公司正在推动和实践的‘家文化’，将回归家庭作为主要离职原因，不仅体面离职，而且还与公司保持了良好的互动关系。”也就是说，我们可以根据自己的情况，找出与公司文化和价值观相符的离职理由，既具有理性的成分，也有情感的元素，使得上司难以拒绝。

离职可以看出一个人的品质，不要为了短暂的泄愤或急于寻找新的工作机会而匆忙离职，这是一种极其不负责任的行为。

离职前如果没有做好交接工作，离职后你需要不断地处理交接事务。如果你不想在离职一个月后仍然受到前公司的新同事的“骚扰”，你需要做的就是将自己的工作仔细整理，然后确保完成交接，至少不让后来者提起你时总是想咒骂。

通过离职交接展示高职业素质，赢得良好的个人职业声誉。

3) 好聚好散，优雅地说再见

分手买卖，友谊不断。无论你离职的原因是什么，无论你对前雇主有多不满意，既然已经选择了离开，就应该表现得更有尊严一些。

曾任万科副总裁的肖莉，在选择离开万科时，她满怀歉意地提出了离职的想法，内心十分紧张，给公司写了一封辞职信。

在信末，她温情地写道:“暂时要说再见了，万科，我的朋友，在我最珍贵的记忆中，你永远是最美的，是最好的，不是其中之一。”此举获得了万科同样“温情”的回应，表示了不舍之情，并送上了美好的祝愿，还保持了良好的关系维护。

身为“普通员工”的我们可以不显山露水，也不要打扰他人。可以通过电子邮件发送一封告别信，写下“山水有相逢，未来高处见”等温馨的话语；要学会与过去工作中不愉快的事情和解，一笑泯恩仇。

绝对不要诋毁老东家，这就像是分手后说前任的坏话一样，没有格局，如果你不更换行业，可能会有一天再次相见。在职场上，临时的退出并不意味着从对方的世界消失，怀抱感激，温柔告别。

在退出的那一刻，就有意识地将公司定义为“潜在资源”，主动出击，创造未来的合作可能性。离职应该是一个体面的转身，是一场温馨的告别。不必被善意所裹挟，陷入纠结和痛苦之中，也不必搞得沸沸扬扬，不欢而散。因为我们最终是从这个路口走向下一个路口，让我们好好告别，好好再见。

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