年轻人开始羡慕月嫂外卖员收入_年轻人开始羡慕月嫂、外卖员收入? 当蓝领的职业价值被重估

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年轻人开始羡慕月嫂、外卖员收入? 当蓝领的职业价值被重估

近日，一篇名为“泥瓦匠月薪两万五、装修工月薪三四万、外卖员三年赚百万”的新闻引起了公众的关注，将蓝领群体推向了舆论的焦点。对此，有人质疑蓝领职业高额收入的真实性，即使承认收入较高，仍然认为这些工作仍然是“体力活”。与此同时，人们在接受蓝领服务时的确感受到了成本的上升。

这场争论背后隐藏的是，虽然蓝领职业的薪酬正在上升，但是社会对其的认可度仍然较低。由于社会观念的影响，许多人希望从事更“体面”的工作，而蓝领职业往往被认为是“不够体面”的。这种普遍存在的观念不仅使得蓝领就业无法得到应有的尊重，还造成了就业市场的供需失衡——需要蓝领人才的行业面临着“用工荒”，而白领行业则竞争激烈。

那么，我们应该如何看待蓝领职业呢？面对社会经济的变化，我们如何重新审视蓝领职业和蓝领群体，以便更好地考虑就业方向？

首先，我们需要认识到蓝领职业的价值正在发生变化。随着社会经济的发展，蓝领工作的社会价值和收入水平将会提高。中国经济形态的转变导致蓝领就业规模化升级，特别是新蓝领群体的崛起，已经成为一个明显的趋势。报告显示，在中国7.47亿就业人口中，蓝领群体达到4亿，同时，蓝领的收入逐渐提高，与普通白领之间的差距也在缩小。其中，月嫂、外卖员等职业的收入位于蓝领前列。

其次，蓝领就业动机的变化也是值得注意的趋势。相比于过去为了“生存”而工作，现在的蓝领更多是为了“发展”而工作。这种转变与蓝领收入的增长、职业稳定性和安全性提升以及职业路径的扩展密切相关。如今，依托平台企业兴起的服务性蓝领行业成为了许多人创业的新选择，诸如宠物美容、家政收纳、减脂餐饮等新兴产业不断涌现。

最后，新就业形态也在改变蓝领群体本身。一方面，制造业、建筑业等传统蓝领行业正在进行转型升级；另一方面，以第三产业为主的新蓝领职业带动了蓝领群体整体薪资的提升，并在三四线城市的所有就业群体中具有较强的竞争力。比如，依托平台就业的外卖员和网约车司机，其“多劳多得”的职业特性与劳动者“勤劳致富”的朴素愿望相符，呈现出了明确的收入增长路径。此外，新就业形态也为蓝领从业者提供了更多的选择机会，进一步激发了蓝领行业的活力。

这些现实变化表明，我们需要重新评估蓝领职业的价值。在过去的价值观中，“有文化”、“知识水平”、“社会身份”等因素被认为非常重要，这通常指向白领甚至金领职业；而收入不稳定、工作环境恶劣、体力劳动繁重、技术含量低等因素则指向蓝领职业。要打破这种认知习惯，引导社会形成更为客观理性的职业观念，我们需要认真地重新评价蓝领群体和蓝领职业。同样，我们的社会要真正尊重劳动，就必须从重新审视蓝领职业开始。

面对这些变化，我们需要关注蓝领行业的三个方面的创新：

1. 模式创新：转向多元化收入和发展的新蓝领

稳定的收入和有发展空间的职业前景是社会认可一个职业的基础。数据显示，蓝领群体的平均月薪已经显著提高，从2012年的2684元增长到2023年的6043元，增长了2.26倍。扣除通货膨胀因素后，蓝领人群的实际平均月薪是10年前的1.85倍。总体来看，蓝领与白领群体的平均月薪差距正在逐渐缩小，甚至有一些蓝领的月薪超过了部分白领。

蓝领群体收入的提高得益于产业结构的不断调整，随之而来的大量新兴产业孕育了外卖员、网约车司机等新就业形态。目前，中国的4亿蓝领群体仍以制造业为主，但服务业蓝领的收入回报明显更高。报告显示，除了货车司机外，月嫂、外卖员、网约车司机、美容美发师等排名前五的高收入蓝领职业都是服务业蓝领，平均收入在6000-8000元，高于工厂普工、建筑零工等传统蓝领，月薪高出1000-3000元。

长期以来，围绕蓝领行业的争议主要集中在分化的薪资和频繁发生的讨薪问题上。据统计，接近四成的建筑工人曾遭遇薪资拖欠问题，加上非正规的组织形式，师徒之间、熟练工与新手之间的薪资差距高达1-3倍，无疑增加了职业的隐形门槛。新的职业形态带动的灵活就业包括在线平台零工、外包、内包、众包等多种形式，传统蓝领也开始借助平台组织劳动生产过程，以保障自己的工资权益。外卖员、网约车司机等新就业形态以其准时的薪资结算，带动了其他行业的薪资结算准时性。例如，外卖员的薪资结算涵盖了月结、周结和日结等多种模式，结算率高达93.8%。

新就业形态在提供大量就业岗位、增加劳动者收入、为经济社会和商业模式注入新活力的同时，也改变了服务业、制造业等领域的雇佣关系。劳动力供需双方的需求得到了有效的对接，就业市场的运行效率也进一步提高。这些变化提高了服务型蓝领的职业价值，也帮助他们在社会认同方面取得了更大的信心。当然，现阶段不同行业的平台化、组织化程度不一，不同的具体岗位获得的支持也有所不同。在这条提高蓝领收入和发展道路上，我们还有很长的路要走。

2. 技术创新：标准化和灵活化的新蓝领

在公众的印象中，美容美发、建筑装修、货车司机等传统的蓝领工作往往受到很强的熟人社会逻辑的约束。“师傅带徒弟”的学徒制要求入门者具备一定的人力资本，并需要利用人际关系的粘合剂。血缘、地缘、学缘等因素构成了无形的就业门槛。随着社会流动性增强，个体与原有的社会关系逐渐脱离，面对“入门无门”的困境，如何在新城市找到一份可以养家糊口的工作成为了劳动者的迫切需求。

当前崛起的新蓝领行业打破了原有就业市场的边界和雇佣关系，将原本非标准化的从业过程改造为规范化的运营制度。只要满足基本的入门条件，具备一定的学习能力，并参加平台组织的标准化培训，就可以成为新蓝领的一员。工作流程的线上化和标准化避免了许多重复性和非标准化的劳动。

标准化从业不仅提高了工作效率，也为劳动者的职业成长和未来发展提供了路线支持。当个体有向上流动的需求时，可以通过平台机制实现晋升；希望转行时，可以通过这个职位积累的经验进行转型。保洁员可以通过技能培训，升级为高级清洁师、整理师；保姆、月嫂可以考取育儿师、厨师、营养师等资格；外卖员、快递员可以成为站点主管、网点管理员等，职业前景具有更多的可能性。

以外卖行业为例，美团配送站的站长、区域经理和餐饮品牌负责人大多数来自骑手的晋升，这一比例高达86%。骑手可以通过公开透明的招聘要求，有针对性地培养协调和管理能力、处理突发事件和异常情况的能力以及情绪调节能力等，从而为自己的晋升之路开辟道路。

未来，随着社会数字化、信息化的不断推进，各种自动化技术和工具将不断涌现。服务型蓝领在未来可能会不再是直接进行具体劳动的主体，而是需要与AI等新兴技术合作。例如，外卖员、快递员需要成为无人机、无人驾驶汽车的操作员、安全监管员或路线规划师等。社会对蓝领的职业技能需求不断发生变化，劳动者如何及时应对，避免产业升级带来的结构性失业，离不开透明的信息传播渠道、聘用企业的有意扶持和培养。在这方面，新蓝领职业以其标准化的运作和灵活的雇佣形式为劳动者的成长提供了空间，为白领行业、传统蓝领行业提供了借鉴。

3. 社会创新：走向有保障、有定力的新蓝领

总的来说，蓝领群体平均每天工作时间为9-10小时，部分传统蓝领工作的内容非标准化、界限不清，存在劳动侵占、情感伤害等问题。调查发现，月嫂、货车司机、工厂普工的精神压力较大，因为他们的工作地点单一、封闭，或者直接面对雇主，维护权利的渠道相对较少。对于工作中遇到的问题，大多数人会选择忍受，只有在个人利益受到重大损失时，才会寻求法律的帮助。在受访者中的11个蓝领职业中，外卖员、保安和美容美发师对职业的正向情绪较强。从事配送服务的外卖员工作具有“短暂高压”的特点，在午高峰、晚高峰之外，外卖员可以自主灵活休息。同时，七成的外卖员认为“多劳多得”，外卖配送工作的及时收入反馈机制，使就业群体对未来职业发展充满了确定性。美容美发师对职业的“前景广阔”感知强烈，保安对职业的“轻松”感知突出。

面对蓝领群体在工作中承受的精神和身体双重压力，相关部门已陆续出台了一系列政策措施，加强蓝领劳动权益保障。以职业伤害保障试点为例，从2022年7月1日起，在北京、上海等7个省市的出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业开展了试点，涉及曹操出行、美团、货拉拉等7家平台企业。职业伤害保障具有社保的普惠性特征，未来有望覆盖更多行业企业和更多蓝领职业，如货车司机、网络主播、网约家政、平台零工等。

同时，服务型蓝领职业的工作环境也在不断优化。劳动工具和劳动保障物资的

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