95后为升职加薪开始社牛式比拼_95后新员工，不加班也能升职加薪？

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95后新员工，不加班也能升职加薪？

一名95后的新职员加入了公司，她的一个习惯让老板节省了不少开支：那就是每天按时下班，坚决不加班。这使得部分上级对她颇有微词，在他们眼中，缺乏奉献精神和团队合作意识的人，怎能算是一名优秀的员工？

然而，小玲对此持有不同的看法。她坚信自己在规定的工作时间内已全力以赴地完成了任务，没有必要留下加班。此外，她也非常重视私人时间和生活品质，不愿让工作完全占据自己的生活。

一日，公司接到一个紧急项目，需在短期内完成。主管找到了小玲，希望她能留下来帮忙加班，但小玲坚持自己的立场，拒绝为了工作牺牲个人时间。主管因此颇为不满，指责小玲缺乏团队精神，只关心自身利益。而小玲则认为公司过分强调无私奉献和加班文化，忽略了员工的个人需求和价值。这种价值观的差异令小玲深感困扰和挫败，她开始质疑自己是否适应这家公司。

不过，小玲并未就此放弃。她决心通过自身的努力来展现自己的价值。于是，在工作期间，她更加专注地完成任务，避免闲散。她运用高效的办公工具和方法，提升了工作效率，确保按时完成工作。她的工作成果和效率受到了领导的认可。

经过一段时间的努力，小玲的工作表现日益突出。她不仅能按时完成任务，还提出了一些创新性的建议，帮助公司省下了一大笔加班费用。老板对她的表现十分满意，决定提拔她并增加薪资。

这个消息在公司内部引起了热议。有人觉得小玲从不加班，如何有资格获得晋升和加薪？但老板认为小玲在工作期间充分展现了自身的能力，为公司创造了价值，这才是最核心的。同时，他也希望公司可以更注重员工的工作效率和质量，而非单一追求加班时长。

小玲的晋升和加薪激励了其他员工审视自己的工作模式。他们开始关注工作效率和质量，试图通过改进工作流程和提升工作效率来完成任务。这一转变使得公司的整体工作效率和质量都有了明显的提升。

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