员工请17个月病假暗中考研还领高薪_“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退

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“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，法院：超额薪酬得退

据北京市大兴区人民法院最近公布的一起劳动纠纷案例，一名名为S先生的员工于2020年8月被确诊患有抑郁症，并因此向他的雇主——一家科技公司申请了长达17个月的病假。在此期间，S先生取得了优异的成绩，以420分的高分成功考入北京一所著名的高等学府，攻读应用心理专业的硕士学位。然而，这家科技公司在不知情的情况下，为S先生发放了大量的工资、补贴和奖金，总额接近40万元。

直到2022年3月，这家科技公司才发现这个隐藏的事实，并解雇了S先生。在经过劳动仲裁、法院判决和调解等一系列程序后，最后认定S先生的行为违反了劳动纪律和诚实信用原则，需要向这家科技公司归还款项近20万元。

S先生是一名拥有电气工程本科学位的毕业生，他在毕业后进入了这家科技公司担任采购工程师。十年后，他与这家科技公司签订了一份无固定期限的劳动合同。2020年是他在这个公司工作的第十六年。

2020年8月，S先生被诊断出患有抑郁症、焦虑症和失眠症。此后，他不断地向公司提交诊断证明，并申请病假，一直到2022年1月，总共休了17个月的病假。在这段时间里，他又回到了这家公司继续工作。

这家公司之所以愿意让S先生长期休假，主要是因为他们考虑到S先生的工龄和服务年限，认为他有权享受最长18个月的医疗期。因此，他们对S先生的病假持有一种相对宽容和理解的态度，也没有在工资和福利待遇上有特别的区别对待。在S先生休假期间，公司给他发放的基本工资、节日补贴、津贴和年终双薪总计达到了近40万元，其中仅仅基本工资每个月就达到了两万多元。

然而，到了2022年3月，这家公司意外地发现了一个秘密。原来，在S先生病假期间，他已经顺利考上了北京一所著名大学的应用心理专业的硕士学位，并一直在那里就读。当公司领导找到S先生询问此事时，他却拒绝发表任何评论。

公司决定对S先生的研究生报考和就读情况进行彻底调查。调查结果显示，S先生在2020年10月报名参加了这所大学的应用心理专业的硕士研究生考试，并在同年12月参加了全国硕士研究生统一招生考试。后来，他凭借近420分的优异成绩进入了面试环节，并于次年3月被正式录取。2021年9月至2022年1月期间，S先生一直在这所大学学习应用心理专业的硕士研究生课程。

此外，公司在审查S先生提交的诊断证明内容时还发现了另一个问题。在S先生的就医过程中，他曾多次告诉医生自己无法坚持工作。而在他考试前夕提交的诊断证明中，他的病情描述为“烦躁有所改善，可以观看电视节目，夜间醒来后难以再次入睡，未按规定使用丙戊酸钠缓释片”。而在他攻读硕士学位期间，他还出现了自行增减药物剂量或停止服药、拒绝相关实验室检测等不符合医生处方的行为。

面对这一系列证据，公司开始质疑S先生请假的真实目的和他的研究生备考之间的关系。他们通过查询过去的抑郁症病例资料发现，“医生通常会鼓励抑郁症患者继续工作。”同时，他们还向S先生就读的学校进行了咨询，了解到“研究生考试对考生的身体和心理健康有着较高的要求，而他所在的学校的應用心理专业的硕士研究生录取率不到10%。对于一个没有心理学专业背景、并且患有严重影响日常生活和工作的抑郁症患者来说，参加研究生考试会对身体和心理造成巨大的负担。”

“学习并不是一种治疗方法，患者应该去医院接受正规治疗，学习只会给他们带来更多的压力。”学校还强调说，“他们从未有过用学习心理学来治疗抑郁症的先例，只有因为患病无法继续学业的学生。”

基于这些查询和咨询结果，公司认为S先生能够在如此紧张的学习状态下备战考试，却又请病假不去进行相对较轻松的日常工作，这种行为显然不合逻辑。他们认为S先生请假的目的并不是为了治疗和休息，也就是说，他在病假期间的行为与他的请假理由不符。此外，他在事情发生之前隐瞒真相、事后拒绝解释的行为，也显示了他的主观恶意。最终，公司认为S先生的行为不仅严重违反了公司的规章制度，也严重违背了诚实信用原则以及员工的职业道德和劳动纪律。

在获得工会的同意后，公司在2022年3月向S先生发送了解除劳动合同的通知。随后，S先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，声称公司解除他的劳动合同的行为是非法的，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。与此同时，公司也针对S先生提出了劳动仲裁，要求他退还病假期间发放的基本工资、节日补贴、津贴和年终双薪。

经过劳动争议仲裁委员会的审理，S先生和公司的申诉都被驳回。于是，他们又上诉到法院。

在法庭审理此案的过程中，S先生辩解说：“经过医生的建议和个人的咨询，我认为学习心理学对我的病情治疗是有益的，所以我选择了尝试考取心理学研究生，并没有过分追求考试结果。我在病假期间一直是按照医生的指示正常服药治疗。”他还强调自己的学习能力超乎常人，只需要在早上自然醒来后稍微看一下书，就可以转移到其他事情上。至于英语和政治复习，他只是在网上浏览了一些题目，看了几个免费的在线讲座，购买了一套模拟试卷，背诵了一些时政知识。

然而，公司坚持认为研究生考试对考生的身体和心理健康要求很高，S先生作为一个跨专业的考生，能够在进行高强度的复习和学习的同时，却无法完成较为轻松的日常工作，这显然是不可接受的。作为一名公司的员工，他在病假期间应该服从公司的管理和指导，从事与病假有关的活动。如果他在病假期间选择参加研究生考试，也应该提前告知公司，并得到公司的同意。S先生的不诚实行为已经对公司的工作秩序和经营造成了严重的不良影响。

经过审理，法院认为在S先生患病后休病假期间，公司有责任为其提供相应的便利和支持，但S先生也应该遵循医生的指示，并以恢复健康为目标安排自己的行为。他也应该接受公司的合理监管和管理。根据查明的事实，公司认定S先生的行为严重违反了劳动纪律和诚实信用原则，并据此解除了劳动合同，这是合法的。因此，S先生要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。

此外，法院还裁定S先生应将超过北京市正常病假工资标准的已经发放的基本工资、节日补贴、津贴和年终双薪等款项退还给公司，总金额约为36万元。

S先生对这个判决不满意，又向上级法院提起上诉。后来，在上级法院的调解下，S先生和公司自愿达成调解协议，确认S先生将退还公司约20万元的超额薪酬。

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