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作为一家事业单位,中宏网由国家发展改革委主管,并由《宏观经济管理》编辑部负责运营。这个新媒体平台致力于塑造全新的国家经济观察窗口,同时全面报导国家发展改革委的工作进展。
2015年8月,《宏观经济管理》编辑部着手筹备中宏网的建立工作,到了2016年1月1日,中宏网正式启动并投入运营。
自创建以来,中宏网不断在软件和硬件上做出改进,整合各类资源,形成独特优势。并且,积极构建一个包括网站、微信、微博在内的多媒体平台。该平台始终坚持先进的技术支持和内容建设为基础,全心全意地服务于国家发展改革委的核心任务。
1、定义差异
事业单位与公务员并非同一概念,成为国家公务员需要经过国考、省考或者选调生选拔。
事业单位人才引进则通常被称为入编,无需经历笔试阶段,通常只要通过面试即可被录用。
2、要求差异
事业单位人才引进的要求相对于普通事业单位招聘来说更为严格。
3、待遇差异
一般来说,通过人才引进进入事业单位工作的人员,其薪酬福利待遇较高。因此,有些地区还会为其提供事业编制。此外,他们还可能享受到住房、补贴以及家庭成员的工作安排等优惠待遇。这些待遇与事业单位普通招聘员工相比有着显著的差别。
而事业单位的普通招聘则是基于岗位需求进行的,需通过考试,因此要求可能会较低。某些待遇补贴可能不会提供,但某些特殊岗位除外。
参考来源:人民网-四川:事业单位可采用年薪制引进人才
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