公司上新员工下班打广告算加班吗_公司把员工每日步数纳入考核：少一步扣一分钱……

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公司把员工每日步数纳入考核：少一步扣一分钱……

据《信息时报》报道，某公司员工小C因未能完成上月的步数任务，被扣除了100多元。对她来说，每天刷步数并非出于攀比和虚荣，而是因为这直接影响到她的实际收入。据报道，该公司为鼓励员工多运动，将步数纳入月度考核标准，未达标者按一分钱一步扣除薪资。对此，律师指出，以步数统计作为考核和罚款的依据并无相关法律规定。若员工为完成任务而在下班时间工作，可申请加班费，但也需提供相应证据。

每日6000步的考核让小C感到压力山大。她在广州一家房地产公司工作，主要负责人力资源事务，大部分时间待在办公室内。由于通勤过程不需要过多行走，她难以达到规定的步数。小C认为，公司鼓励运动的想法很好，但这样的考核方式反而加重了她的工作负担。同样遇到问题的还有微博用户“@-柚子岛-”，其所在公司要求每人每年365天微信运动步数达到8000步以上，否则就要罚款。他选择直接支付罚款。

为了解决这个问题，许多人开始寻找捷径。有人推荐了一款手机摇步器，只需将手机固定在设备上摇晃即可模拟行走刷步数。这种摇步器售价从19元至68元不等，在网上销量颇高。尽管构造简单，但它可以帮助人们轻松完成步数任务，防止被发现作弊。

当然，也有一些企业采取更为积极的方式来推广运动。例如，《都市快报》曾报道过杭州一家健康行业公司，它以步数作为部门团建费用的奖金考核指标。该公司对各部门的人均步数进行评估，只有日均步数达到7000步才能合格。不合格的部门主管会面临奖金减少的处罚，而表现优秀的部门则会得到更多的团建经费。

另一种方法是将步数与运动惩罚挂钩。《重庆晚报》报道，重庆一家科技公司规定每位员工每天必须走完一万步，完不成任务的惩罚并非罚款，而是运动。比如做俯卧撑。此举旨在提高员工的身体素质。经过一个月的实践，许多员工发现自己长期缺乏锻炼，因此改为利用午休时间散步。

然而，广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，以步数为考核和罚款依据的做法并无法律依据。如果员工在下班时间为完成任务而工作，可以申请加班费，但这需要提供充分的证据。此外，如果员工下班后为达标而出门锻炼并发生意外，可能存在申请工伤的风险，但由于证据难度较大，成功可能性较低。

对于这种现象，市民们的看法不一。一些人认为，每天走6000步并不是很难实现的目标，而且如果奖惩分明，人们的积极性会更高。另一些人则持不同意见，他们认为将运动与考核挂钩有些过分，只扣不奖让人觉得是在变相减薪。同时，这种做法也可能影响员工的私生活，使他们在下班后还需继续为步数达标而努力。在这种情况下，购买刷步器成了他们的应对之策。

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