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生三胎奖励10万！已有人拿到

若公司对生育孩子予以金钱奖励，你会愿意生育吗？ “对生育二胎的家庭给予3万元的奖励，对生育三胎的家庭则给予10万元的奖励”，这是河南省一家公司最近宣布的政策，引发了广泛的讨论。据报道，这家公司不仅向女性员工提供奖励，而且参照相关规定，男性员工的配偶生育也可以享受到一定的补贴。该公司的员工小郑去年诞下一对双胞胎，因此获得了比原定标准高出50%的生育补贴。

3月4日，该公司的一位工作人员证实了此事的真实性，并表示这项政策已于2022年1月1日开始实施，至今已有五六个符合资格的员工领到了奖励。“我们一直在严格执行这项政策。”他补充道。

根据天眼查App的数据，这家公司已经在新三板上市，拥有554名参保员工。此外，记者还发现该公司在2022年推出过一项名为“baby”的扶持计划。根据计划，从2022年1月1日起，工作满一年的女性员工在职期间生育二胎可获得3万元的补贴，生育三胎则可以获得10万元的补贴。同时，男性员工的配偶生育也可享受到一定比例的补贴。

近年来，许多地区和企业都出台了类似的生育奖励政策，主要是通过现金奖励的方式来鼓励员工生育。在此之前，上市公司侨银股份曾发布了《关于提高员工生育福利的通知》，承诺为新诞生的孩子报销0至3岁期间的奶粉、尿布等日常开销，负担新生二孩的公立幼儿园学费，并给予生育三孩的员工一次性奖励10万元。

2021年12月30日，互联网企业快手也宣布了调整员工福利的政策，其中包括减少住房补贴、取消免费午餐，并增设生育奖金，分为1000元、2000元和3000元三个等级。今年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将对生育第一孩的员工给予3万元的奖励，对生育第二孩的员工给予6万元的奖励，对生育第三孩的员工给予9万元的奖励。这意味着一个生育三个孩子的家庭可以从公司领取到18万元的奖励。此外，生育第一胎的员工可以在国家标准的基础上增加一个月的产假，生育第二胎的员工可以增加三个月的产假，而生育第三胎的员工则可以享有长达12个月的产假。今年3月，广东省的一家企业简一集团也宣布，将对生育三孩的员工给予51,000元的奖励。这家公司的相关人士表示，他们出台这项奖励政策的原因有两个：一是公司支持生育的理念，二是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身就是社会的一个器官”。

武汉大学社会学教授尚重生在接受采访时表示，如果企业的生育奖励政策不是为了炒作，并且能够真正落实的话，这表明企业有足够的实力，对员工真诚，并且对社会有一定的责任和使命。江苏省社科院研究院副研究员后梦婷认为，短期内，企业积极出台生育奖励政策对那些面临经济压力的适龄适孕人群来说是有帮助的。那么，您对此有何看法？

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