原来聪明人都是这样提离职的_聪明人，都是如何提离职的？

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聪明人，都是如何提离职的？

在职场中，更换工作是很常见的事情。最近许多人询问有关离职的问题，因此今天我们将会综合地讲解一下标准的离职流程。

首先，我们应该注意的是离职申请的撰写。每家公司对于离职的程序都有所不同，有些需要在线提交，有些需要书面提交，还有一些则通过电子邮件。如果公司有统一的规定和模板，那么请按照公司的要求填写。如果没有的话，你可以搜索一个模板，并尽可能地采用书面形式提交。这是因为根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。为了避免不必要的麻烦，我们应该遵循相关规定。

其次，离职原因的表述也是一个重要的方面。离职原因涉及到了个人的情商，没有标准的答案，只有策略。一种策略是模糊处理，例如个人原因、家庭原因或是其他不可抗力的因素。无论你真实的离职原因是什麼，这样的说法可以让领导难以提出挽留，同时也保留了双方的颜面。现在的和平分手，未来也许会有再次合作的机会。

接下来，我们需要考虑的是工作的交接。离职的过程反映了一个人的品质，而这一点直接体现在离职交接上。有些人可能会认为“反正我都准备离开了，何必再管你们的事？”这种想法既幼稚又情绪化，短暂的愤怒只会导致后续的背景调查、离职签证、开具证明等问题。所以，你应该问自己：“我已经决定离开了，为什么还不愿意好好完成这些呢？”一般来说，在工作交接的过程中，你需要停止接受新的任务分配，对指定的接手人员进行培训和指导，避免离职后仍需被追问；可以删除电脑中的私人资料，但不应删除公司的文件；交接清单必须详细编写，并发送给接手人以及抄送给领导。如果使用书面清单，请让接手人签字，原件交给领导，复印件由接手人和你自己保存。

关于离职的具体时间，我们可以参考《劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在大多数情况下，正式员工在提交离职申请后最多需要等待30天才可以离职。然而，如果你与公司达成协议，可以在较短的时间内离职，或者公司需要更多的时间找到合适的替代者，也是可能的。

最后，我们要了解离职手续的办理。通常情况下，你需要亲自去办理离职手续，除非有特殊情况。在这个过程中，你需要处理工资计算、报销等相关事务，归还公司物品（如笔记本电脑、工牌等），并领取公司出具的劳动合同解除书，也就是离职证明。如果需要办理失业保险、社保公积金跨省转移等事项，还需要向公司申请相应的证明。

完成了上述五个步骤，你就可以顺利地离职了。离职过程的顺利进行将有助于你在下一份工作中更加方便。希望你在转换工作的时候，能够愉快地离职！

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