59岁员工不会线上请假被开除_59岁员工不会线上请假被开除，法院：公司违法判赔约11万

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59岁员工不会线上请假被开除，法院：公司违法判赔约11万

随着老龄化的加速和社会的数字化转型，蓬勃发展的数字社会面临着一项重要的挑战，那就是如何帮助老年人更好地融入到数字社会之中，使他们在数字化的时代里从“养老”转变为“享老”。苏州市中级法院民事审判第四庭庭长沈军芳解释道，本案中的辛某并没有故意旷工的念头。他在申请年假期间与公司的春节假期有部分重叠，尽管辛某对于年假的延期存在误解，并且没有与公司达成一致意见，但他通过微信和电话将详细情况告诉了公司。调查发现，公司在实行请假制度时存在着补充请假的情况。

辛某作为一名在该公司工作十多年的资深员工，离他的退休年龄只有两年时间，因此公司在解雇他时应该更加谨慎和宽容。虽然辛某之前都是在别人的帮助下通过网络的方式申请请假，但是他因为年纪大并不能完全掌握这项技术。即使辛某未能在规定的时间内按照公司的规定提出请假申请，但是在他对于年假延期的理解出现误差并且向车间主任说明他需要回到工作岗位后再补充请假手续的情况下，公司并未强调请假的具体形式，也没有对辛某的请假请求给出明确的答复，不管是批准还是拒绝以及相应的天数。

沈军芳强调，在这个数字化和老龄化的就业趋势下，公司在制定和执行规章制度时，应该考虑到老年员工的需求，并给予他们适当的人文关怀。公司在单方面解除劳动关系时，更应该遵循谨慎和宽容的原则，不能过于严格。在评估他们的行为是否达到了公司解除劳动合同的标准时，应该考虑到这些老年员工是否有故意的行为，是否对公司运营产生了重大影响，是否破坏了双方的信任关系，并且这种破坏是否无法挽回以至于实际上无法维持劳动关系。如果公司仅仅因为员工没有严重违反规章制度就直接解除劳动关系，而员工据此要求确认公司违法解除并索赔的，法院会予以支持。

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