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如果劳动者在仲裁中胜出而公司选择上诉,劳动者可以采取以下策略应对:
1. 搜集并整理相关的证据和文件,用以支撑自身的诉求。
2. 聘请专业的律师团队为自己代言,获取法律上的援助和指导。
3. 出席上诉的听证会,并向法庭提交详尽的陈词和辩驳。
4. 向公司提出协商的可能性,探寻和解或者达成共识的机会。
5. 坚定地维护自己的权益,直至最后的判决结果出炉。劳动者需要深入理解自身的权益和法律流程,并且与专业人员紧密协作,以此保障自身权益不受侵犯。
如果有人对劳动仲裁的决定不满并将案件告上法庭,这表明对你来说,这个裁决可能是有利的。在接受法院送达的应诉材料之后,你可以积极地进行辩护,并撰写一份答辩状,重申仲裁裁决的正确性。
当公司在完成劳动仲裁后仍不满意并选择向法院提起诉讼时,在一审判决作出后,无论是双方还是其中一方若仍有异议,都可以继续上诉。而二审的判决将被视为最终判决。
如果当事人对劳动争议仲裁的裁决持有异议,他们可以在接到裁决书之日起的十五天内向法院提出诉讼。除非法律规定裁决已经生效的情况外。
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