想换工作应该先提离职还是先拿offer_找到新工作了，原工作又辞不掉，怎么办？明白这三点，不掉坑里

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找到新工作了，原工作又辞不掉，怎么办？明白这三点，不掉坑里

已找到新工作，但还未辞掉现有工作，该怎么办？

一、决定辞职，只需按程序行事

根据相关规定，辞职无需得到单位同意。即使老李的领导试图阻止他离开，只要老李坚持自己的立场，领导也无法强行留住他。

然而，在这个过程中，员工需要确保保留辞职手续的相关证据。例如，是否有向公司提交书面辞职信或发送正式的电子邮件申请等。

如果保存了这些证据，即使领导坚决反对，人力资源部门也应该会批准离职。

二、不要急于辞职，先了解新工作的具体情况

如果你尚未辞掉现有的工作，但新公司已经提供了职位邀请（offer），这与老李的情况不同。

老李冲动地提出了辞职，但领导并未同意。对于大多数职场人士来说，我不建议立即向当前公司提出辞职。

原因何在？因为在从收到职位邀请到开始新工作的这段时间内，仍有很多不确定因素。

首先，雇主可能会撤销已经发出的职位邀请。虽然这种情况较为罕见，但如果已经提出了辞职，便很难撤回。

其次，在进一步了解新公司之后，你可能会发现自己对新工作并不满意。因此，求职者也有可能反悔。

最后，原公司可能突然出现有利的消息，如提高薪水或晋升等。在这种情况下，再次提出离职可能并不是明智之举。

三、作为一种谈判策略，留在原单位

还有一种特殊的情况，尽管我不强烈推荐，但一些职场人士可能会选择。

即把新的职位邀请作为与原有公司谈判的筹码。换句话说，表面看似真的要离开，但实际上并没有真正的离开意愿，只是为了实现自身的某些利益诉求。

以老李为例，他原本打算离职是因为工资不满意。那么换一个角度考虑：如果公司能够提供满意的薪酬，老李还会选择离职吗？

我认为可能性不大。因为他真正追求的是增加薪水，而非必须跳槽。

结论：

关于是否应该辞职以及如何辞职，实际上有许多技巧和经验。

在此，我并不鼓励员工频繁跳槽，但在必要时，以上三点经验或许能对你有所帮助。

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