十六薪计算方法_保底加计件什么意思

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十六薪计算方法？

根据新的个人所得税法规，无论是境内居民还是境内外居住时间达到特定期限的人士，都须对包含工资和薪酬在内的个人收入依法纳税。显然，第十六个月的薪水属于需要支付个人所得税的范畴，因此必须按规定缴纳此项税费。同时，依据现行的预扣预缴税收办法，第十六个月的薪水都被视为工资和薪酬收入来征收税费。

许多人常常混淆第十六个月的薪水和年终奖金的概念，尽管这样的认知更贴近大众的理解。但事实上，第十六个月的薪水并不能等同于年终奖金。由于这两类收入所适用的纳税方式不同，如果你的月工资超过8000元，那么以第十六个月薪水的方式发放无疑不如年终奖金的形式更为划算。

保底加计件什么意思？

保证加计件是企业薪资计算的一种方法，具体算法如下：

企业基础工资（稳定收入）+员工当月计件工资（变动收入）=员工每月生产性薪酬。

保证加计件通常是企业为了提升员工的工作积极性，确保员工在淡季的收入，对增强员工稳定性有一定的推动作用。

以实例说明：若企业的基础工资为1000元，实行的计件制度为每件1元，某位员工完成了2000件产品，那么他当月的生产性薪酬就是：1000+2000=3000元。

额外说明：员工当月的全部薪酬还包括企业的补贴性工资、奖金、扣除款项等。这些都是根据公司的具体情况进行设定的。

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