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保安,一个不受亲人宠爱,亲属轻视的职业,其职责重大却待遇微薄,社会地位低下,晋升机会渺茫。加之,保安团队普遍年龄偏大,且日益增长。常见的情形是,他们在小区管理车辆或其他琐碎事务时,时常遭受业主的侮辱和暴力对待。同时,物业管理公司的运营状况通常不佳,能按时收取全部物业费用的公司寥寥无几。为了降低成本,他们倾向于雇用退休后寻求额外收入的老年男子担任保安,这恰恰体现了劣质取代优质的现象。
服务质量和收费之间的恶性循环加剧了这一问题:服务质量越差,物业费收缴率就越低;反之,收不上物业费,就只能在开支上精打细算,进一步降低服务质量。此外,面对日常繁杂的琐事,年轻保安可能因缺乏耐心和沉稳而更容易引发纠纷,相比之下,老年人的性情更为平和,更适合这份工作。
因此,老年保安的存在并非偶然。他们大多在社区、学校或工厂担任门卫,被称为“保安大叔”。导致这一现象的原因主要有三点:一是门卫工作轻松,无需过高身体素质;二是工作虽轻松,但繁琐,工资待遇低,年轻人不愿从事;三是许多老年保安以打发时间为初衷,或是退休后寻找新的生活寄托。
然而,“保安老龄化”并不理想,保安的职责在于维护治安,保障安全。尽管现代社会少有突发事件,但一旦发生,如抢劫、斗殴等,年迈的保安因其体能限制难以有效应对。根本上,低薪、高压、高流动性是年轻人远离保安业的主要原因,更重要的是,他们缺乏社会尊重,地位低下,这在心理层面上构成了一种挫败感。
要解决这个问题,提升待遇固然重要,但更重要的是提升保安的社会地位,我们应该尊重并感激他们。试想如果没有保安,我们的生活环境将变得多么危险,盗窃和抢劫可能会频繁发生,人身安全无法得到保障。因此,我们需要摘掉偏见的眼镜,尊重每一位保安!
有人认为对保安的误解源于局外人的片面看法,其实各行各业都有其独特分工,如今大多数正规保安公司招聘年龄限定在18至50岁,因为大多数单位要求保安需为年轻人。对于年纪稍大的保安,通常是关系户或退休后再就业。某些单位对保安要求不高,只要有人看守即可,他们不具备雇佣年轻人的实力。随着科技发展,保安工作也需要一定的网络技能和体能训练,这对老年人来说颇具挑战。
关于保安工作的刻板印象,诸如“年老、懒散、无进取心、低素质”,实则过于苛责。如今,保安行业正在向专业化、高素质化转变,不再是简单的门卫角色。例如,大城市高端写字楼的保安要求严格,不仅形象良好,还需有一定的英语能力。而在劳动力市场上,低廉的成本使得物业公司倾向雇佣老年保安,但这并不意味着他们不适合其他工作。解决此问题需要居民、物业和劳动力市场的共同努力,提升保安的待遇和社会地位。
小区的和谐宜居,需要我们共同建设和维护,只有大家携手合作,才能共享幸福生活!
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