男子称买小米SU7后被极越开除_极越回应“员工买小米SU7被开除”：长期宣发竞品品牌！律师详析

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极越回应“员工买小米SU7被开除”：长期宣发竞品品牌！律师详析

这份声明指出，针对网络传言称某员工因购买竞争对手的汽车而被解雇，实际情况与此相反。公司正在搜集证据，计划通过法律途径对这名员工在社交媒体上散播不实言论、有组织地诋毁公司形象以及在工作时间从事与公司无关活动的行为进行追责。尽管这一说法尚未得到官方确认。

4月17日，潇湘晨报的记者发现，该网友“大姚”曾在4月3日的小米汽车首批交付活动中与雷军合影并登上热门，他的微博简介一度表明他是“全国首批SU7车主，雷总开过车门的男人”，但目前该描述已被删除。

公司回应表示，该名涉事员工在工作期间长期推广某米品牌的汽车，并有多次无故缺勤的记录。4月17日上午，极越汽车的法务部在其官方微博发表声明，澄清关于因员工购买某米汽车而解雇的传闻不实。实际上，该员工姚某某在用户发展部门担任社交媒体/私域运营职务，却以“大姚Tok”的身份在多个平台上宣传某米汽车，与岗位职责冲突，违反了职业道德和竞业义务。此外，他在工作时间进行推广活动，并多次无故旷工，其中包括4月3日参加某米汽车的交车仪式并在社交媒体上进行传播。

公司认为，姚某某的这些行为严重违反了公司纪律和规定，因此单方面解除合同合法合理。此外，他还发布不实信息损害公司名誉，公司已保存相关证据，并保留进一步采取行动的权利。

声明还强调，极越汽车一直秉持开放态度，尊重行业内的所有参与者，从未禁止员工购买其他品牌车辆，并为员工提供了便利的停车和充电设施。

律师分析指出，员工违反竞业禁止协议有两种情况：离职后的竞业禁止和在职期间的竞业禁止。对于姚某某的行为是否违反协议，取决于是否存在代销行为或是发布具有营销性质的内容。如果仅是购买竞品车辆，通常不违法，除非合同中有特殊约定。至于他长期发布竞品信息，若没有明确表明与公司有关且不涉及营销，就不构成问题。然而，如若在工作时间发布，或多次无故旷工，公司有权依据内部规定采取措施。是否违反岗位职责，则需考虑其具体工作内容。虽然某些行为可能不符合道德标准，但并不意味着违法。

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