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面对这样的工作环境,过度竞争的现象可谓司空见惯,尤其在某些国有企业中更为显著。这是因为员工的表现往往是为了赢得上级的好感。晋升的机会并不总是基于员工的工作绩效、能力和实际贡献,反而可能受上司的主观印象、亲密度甚至个人喜好影响。
于是,许多员工选择成为“表现型”员工,他们通过延长工作时间、迎合上司等手段,以期获得晋升。就像小芳经历的那样,同事们竞相比拼加班,看谁能熬得更久,这种情况不禁令人感到无助。一方面,这种情况确实存在;另一方面,若盲目跟随这种企业文化,不仅违背个人意愿,还会造成巨大的心理消耗。
小凡提出的看法是,既不应过于强调自我,也不应深陷内卷漩涡。应根据自身状况来判断,如任务已完成且无其他事务,就没必要加班;反之,若工作未完成,适度加班也是合理的。
尤其是对于女性,特别是那些需要照顾家庭和孩子的,她们或许别无选择。可以带上笔记本电脑回家,在与领导沟通后,进行在家加班,这也是一个解决方案。
总的来说,每个人应当依据自己所在的环境和办公室的文化来做出决策。对此,你们有什么想法?欢迎留言分享!
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