做一休一节假日还有三薪么_做一休一法定节假日休息是按照每天工作来算还是按照8小时*3天来算

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做一休一节假日还有三薪么？

一日工作，次日休息的工时制度下，节假日的三倍工资自然也应予以支付。这是因为这种工作模式仅仅是某些企业所采用的不同于传统五天工作制的安排，并非排除了员工获取加班补偿和节日福利的权利。时常，我们受限于既定的观念，一旦对某种状况习以为常，遇到新变化，便可能产生不适感，甚至倾向于全盘否定。这反映出人们对变革的抵触心理。

做一休一法定节假日休息是按照每天工作来算还是按照8小时*3天来算？

依据国家法律：

20.83天代表每月的标准工作日；21.75天则表示每月的薪酬计算日。

根据2008年1月3日发布的原劳动和社会保障部通知：

劳动者一年内享有115天假期，包括104天的休息日和11天的法定节日，其余250天构成了年度平均工作日。因此，月平均工作日的计算公式为：250天 ÷ 12个月 = 20.83天/月。

薪酬计算日是指劳动者每月领取工资的天数，它等于年总天数减去104天的休息日后，再除以12个月。由于《劳动法》规定，法定节日必须支付工资，所以在计算日工资时不应排除这11天。由此得出月计薪日的计算方式：（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天/月。

标准工作时间制度规定，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并确保至少有一天的休息。若违反这些条件，即被视为加班。

对于那些因工作特性需要连续作业或者受季节和自然条件限制的员工，企业可以采用综合计算工时制度。这种制度会以周、月、季或年来计算工作时间，但平均每日和每周的工作时间应接近法定标准。

轮班制度，如四班三倒、四班两倒或做一休一等，理论上应适用综合工时制。实际上，只要确保周、月、季、年的总工作时间不超过标准工时，便是合法的。

在江浙沪地区的制造业工厂和餐饮服务业中，通常实行每月工作26天，休息4天的安排。超出20.83天/月的工作日视为周末加班，如果加班日恰逢法定节日，将支付三倍工资。

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