单位规定晚上必须值班，算加班吗_事业单位工作时间超8小时违法吗

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单位规定晚上必须值班，算加班吗？

1、值班和加班确实代表两种不同的含义，并且它们之间的报酬差异明显。值班是指用人单位出于接听电话、守卫门户、防火防盗、应对突发事件或处理紧急公务等目的，在非工作时间如夜间、公休日或法定节假日内，对本单位相关人员进行轮流值守的工作安排。值班并不属于为直接完成生产任务而设定的加班形式。相比之下，加班则是指劳动者在其原有的工作岗位上，在超出常规工作时间之外继续从事原本的工作内容。

2、判断一项工作是加班还是值班，关键在于观察劳动者是否依然在原岗位上工作，是否存在明确的生产和经营任务，以及是否能获得一定的休息时间。

3、至于加班和值班的具体酬劳问题，则分别受到不同类型规定的影响。对于值班报酬的问题，现行法律法规尚未做出明确规定，通常由用人单位内部的规章制度来加以规范，如有集体合同、单项集体协议、劳动合同中已作约定或者存在惯例的，应当依此执行；然而，加班则属于法定范畴，当用人单位安排劳动者加班时，必须依法向劳动者支付相应的加班工资。总体来看，值班补贴通常低于加班工资。至于何种标准的值班津贴才更为适宜，这需要企业和劳动者之间进行公正合理的协商，并可以通过职工代表大会、工会组织或集体协商等方式来最终确定，不能仅由企业单方面决定。

事业单位工作时间超8小时违法吗？

超过八小时的工作时间且未支付加班费用的行为属于违法行为。无论是公共机构还是私营企业，依据劳动法规定，员工的标准工作日长度应为八小时。然而，如果员工自愿选择加班，其每日加班时长不得超过两个小时。因此，假如你在正常下班后被所在单位要求继续工作，那么单位应当依法向你支付相应的加班费。若单位拒绝支付，则构成了对劳动法的违犯。

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