揭秘投资经理招聘的严苛标准与行业偏好

投资经理这一职务并不常设，其岗位机会稀缺，并非求职者想应聘就能获得。鉴于这类公司通常规模不大，如IDG仅有一百多名员工，其中建设资本约70人，还包含行政人员。因此，出现招聘需求时，多源于企业被挖角或者新基金募集的需求。对于投资经理这一层级的职位，学历至关重要，不仅看重进一步深造的学历，对第一学历也有高标准要求，基本都期待来自全国顶级学府的毕业生，若再加上中欧、长江或是海外知名院校的mba学位则更为理想。

1. 工作背景方面，您提及的三家VC公司往往青睐具有外资咨询公司咨询经历或大公司战略部门背景的候选人。建设资本则偏爱具备本土化思维方式，而PE机构则较多倾向具有金融及财务背景的专业人士。

2. 在特定行业中，例如医药领域倾向于寻找具有医药研发和市场营销经验的专业人士；而对于TMT行业，可能会优先考虑拥有BAT等巨头技术背景的大佬，或者是财经媒体从业者，或者有创业经验的人才。总的来说，应聘者需对行业有深入理解和独立见解，擅长沟通交流，人脉广泛，且具备耐心和承受压力的能力。在个性匹配方面，成功联创或经营者，甚至直接晋升至副总裁或合伙人的行业大佬也是备受欢迎的角色。例如，周鸿祎曾任IDG投资合伙人，傅盛曾任经纬副总裁，但他们后来又选择了创业之路。

1. 年龄与性别：限定男性，出生于1983年至1985年间。建设资本认为该岗位工作强度较大，不适合女性承担。此外，公司在招聘时十分谨慎，期望新员工入职即能发挥效用，既要撰写分析报告又要参与激烈的商务谈判，故此年龄段的人选被认为既能镇得住场面，又有足够的潜力和发展空间，同时更能贴近新兴消费者的主流群体。

2. 学历背景：优先考虑全国排名前十的本科理工科学校毕业生，且外地生源优先。建设资本强调高考作为相对公平的竞争机制，高考成绩体现了个人学习能力，因此对本科院校有严格要求。在此基础上，外地院校毕业生将获得更多考虑（如浙江籍复旦毕业生或上海籍清华毕业生比上海籍复旦毕业生更具优势）。此外，虽优先考虑中欧、长江或海外知名院校的MBA学历，但这并非硬性条件。在专业方面，第一专业和第二专业均为理工科+金融复合型背景更加符合招聘需求。

3. 工作经验：投资经理/分析师岗位出身于领先VC公司，或是BAT战略投资部门成员，以及麦肯锡、波士顿咨询等公司从事TMT行业的研究员，以及中金、中信美股研究者的背景才会被考虑。至于之前提到的诸如沟通能力、抗压能力等软实力要素，则不再赘述。看到这些严苛的招聘条件，是否让您感到失落、沮丧甚至是绝望呢？