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许多网民认为应当率先废除公务员的固定职位,理由是医生的编制已经取消,为何偏偏要从教师开始做起?他们主张应从公务员体系着手。
同样,一些身处教育一线的老师们也发表意见,呼吁尽早废止教师的编制制度。这样,教师们可以实行朝九晚五的工作制,八小时工作时间以外不受打扰,并可参与各类培训,无需再承担各类考核任务。
教师们的待遇真的低下吗?实际上,在我们这里,一位小学班主任的各项收入合并计算也能达到二十万元,而且还享有寒暑假的休假待遇。
社会的进步要求各行各业不断创新,而创新就如同摸着石头过河。如果取消了编制,教师的收入必将有所提升,实行优胜劣汰,无教学才能、素质不佳者将被淘汰出局。
那么,为什么如今众多优秀教师纷纷流向私立学校呢?原因就在于私立学校的薪酬高、收入丰厚,不愿继续任教也可随时离职,而且他们的教学成效似乎也颇为显著。
我认为任何行业都不宜有过重的束缚,应当引入市场机制。当然,取消编制后的教师收入必然会上升,但是相应的考核制度依然不可或缺,不合格者必须予以淘汰。
缺乏教学能力的老师能在私立学校立足吗?私立学校又是否会接纳他们呢?事实是,不具备一定专业素养的教师根本不敢踏入私立学校的大门,因为他们无法在公立学校那种相对宽松的环境中糊口度日。
我个人觉得私立学校并非全然不可取,尽管其收费标准较高,但它所提供的教育更为精细化且注重小班化教学,教育质量往往更有保障。
作为一名有着实际经验的人,我发现即便在公立学校就读,孩子的教育费用也并不会节省多少,因为还需参加各类补习班。以我的儿子为例,他在初中三年期间,四门主要课程都要到任课老师家中上课,十年前每门课费用就达1500元,一个班级通常有四十至五十名学生。这样一来,您自己算算看,老师的收入会低吗?而在私立学校,孩子们则不需要参加这些额外的补习班。
当时我曾后悔让儿子进入公立学校就读,有些同学选择了私立学校,结果他们在初中三年所花费的学费并不一定比我们更多。针对当前热议的话题——厦门教师招聘因取消编制而导致无人报考,以及媒体对教师招聘因取消编制而无人问津的现象进行评论,很多人不禁发问:为什么现阶段就不能取消公办中小学教师的“铁饭碗”呢?同时,“取消公办中小学教师编制”的话题也在引发广泛讨论。
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