A股90后董事长数量57位_A股“90后”董事长，57位了

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A股“90后”董事长，57位了

自担任派斯林董事长以来，作为“90后”的吴锦华已渐渐适应快节奏的工作生活，每周参加两次国际会议，每年六到七次往来国内外，整年奔走于国内各个子公司和客户之间。六年前，当吴锦华接手派斯林董事长职位时，A股上市公司仅有四位“90后”董事长，而现在这一数字已增至57位，使得上市公司“接班人”问题备受关注。

据统计，A股57位“90后”董事长中，男性占大多数，共47位，而女性则有10位。年龄分布显示，1990年出生的最多，计18人，其次是“95后”，共计8人，其中出生于1995年的和1998年的各有4人。

在这批年轻的董事长中，春立医疗的史文玲是最年轻的接班者之一，她在2022年6月刚满24岁时便成为了公司掌门人。史文玲是春立医疗的实际控制人史春宝的女儿，她毕业于美国俄亥俄州立大学，并曾在字节跳动的用户增长部门工作。

其他三位年轻的董事长分别是：吴家辉于2023年3月成为狮头股份的董事长；刘汕于同年5月接管ST实华，他早年在美国求学并在一家美国投资管理公司任职；而吴思远则在今年2月晋升为劲拓股份董事长，此前他在公司研发中心工作。

在学历方面，57位“90后”董事长大多接受了高水平教育，且逾20位具有海外留学背景。其中拥有学士学位的有25位，硕士学位的有22位，还有一位博士。

今年5月，迪森股份的控股股东常厚春之子常远征接任公司董事长，公开信息表明，常远征在美国完成了本科和硕士学业，取得华南理工大学企业管理博士学位，并在国外重点期刊SSCI一区等发表过论文，还曾参与华南理工大学国家自然科学基金重点项目和广东省互联网行为科学重点实验室的研究项目。

在地域分布上，57家公司中有18家位于广东，数量显著领先；江苏以6家排名第二，浙江和山西各有4家并列第三。

大部分“90后”董事长源于家族传承，从父辈手中接过接力棒。然而，也有一些“企二代”是在紧急时刻接过重任或是开创全新局面，以“创二代”的身份引领公司迈向新的发展阶段。

例如，聚杰微纤的仲鸿天在2016年由于公司原实际控制人的意外事件接手公司，随后带领聚杰微纤在2017年9月开始接受上市辅导，并最终于2020年3月成功登陆创业板。公司专注于复合纤维面料的研发、生产和销售，主要面向海外市场。

微导纳米的董事长王磊同样是一位“创二代”。他的父亲是上市公司先导智能的创始人王燕清。微导纳米的前身成立于2015年，两年后的2018年，王磊便成为了公司董事长，并最终带领公司成功上市。目前，微导纳米专注于光伏和半导体领域的薄膜沉积设备的研发、生产和销售。

值得一提的是，57位“90后”董事长中也有来自职业经理人群体的例子。比如宝馨科技的王思淇于2021年4月上任董事长，他曾在中国建设银行徐州分行担任公司部客户经理、合肥美鑫智能制造有限公司担任执行董事兼总经理，并在宝馨科技控股股东江苏捷登智能制造科技有限公司担任执行董事和总经理。

2022年12月，王宋琪出任东方智造董事长，他本科毕业于武汉大学，硕士毕业于香港中文大学，曾供职于软通动力信息技术（集团）有限公司和中如建工集团有限公司，直至2019年加入东方智造，从董秘办工作人员逐步晋升至董秘、副总经理、总经理直至董事长。值得注意的是，王宋琪与公司持股5%以上的股东、实际控制人等并无关联关系。

对于这些年轻的董事长来说，他们面临着严峻的经营压力和挑战。据统计，这57家公司中市值超过百亿元人民币的仅有四家，分别是藏格矿业、杉杉股份、微导纳米以及亚辉龙；另有14家公司的总市值不足20亿元人民币。业绩方面，2023年度，这57家公司中有26家实现了净利润同比增长，而另外31家则出现了下滑。

今年3月，朱琳昊正式担任康力电梯董事长。对于房地产市场调整对电梯行业的影响，他表示公司将坚持以客户为中心，注重高质量发展。他认为：“面对挑战，我们需要保持良好的管理心态，基于长远的战略规划稳步推动企业发展，以此深厚的、持续的企业积累来应对市场的周期性波动。”

吴锦华认为，他的强干精神和国际视野是他最大的优势。在他担任派斯林董事长的六年里，先后剥离了亏损业务，成立了国内团队，并建立了墨西哥的生产研发基地，成功将公司主营业务从房地产转向提供工业自动化生产线解决方案，同时也从原有的汽车行业拓展到了仓储自动化和装配式建筑等领域。

2023年，派斯林的营业收入同比增长了91.03%，扣除非经常性损益后的净利润同比增长了595.68%。吴锦华透露，未来几年他将率领团队努力开拓欧洲市场，而在那里，零基础、强大的欧洲竞争对手和文化差异都将构成挑战。

不过，吴锦华也承认，相较于上一代企业家，他还存在经验和判断事务精准度方面的不足，需要不断提升修炼。“年轻的二代通常接受过良好教育、具有国际视野和现代思维方式，但也面临着如何与前辈团队相处的问题，他们较少经历过逆境，部分二代实践经验不足、不够贴近实际。”王骥跃指出。

总的来说，能够胜任董事长职务的二代都是非常优秀的人才。王骥跃强调，那些创始人家族年事已高、接班人选尚未明确的上市公司尤其值得重点关注。应当善用委托代理和激励制度，借助现代企业制度妥善解决企业的经营管理传承问题。

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