百度副总裁璩静已经离职_百度副总裁璩静事件后续，道歉之后离职，网友：这次百度秒批了

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百度副总裁璩静事件后续，道歉之后离职，网友：这次百度秒批了

近日，百度副总裁璩静的一番言论在网络上引发了轩然大波。她在短视频中直言，对于员工的家庭及情感状况毫不关心，认为双方仅存在纯粹的雇佣关系，员工应专注于提供成果。该事件源于一则网友爆料，提及一名年轻女性跟随璩静出差五十天后，想请假两天回家，原因是担心若继续延误，男友将与其分手。然而，璩静竟因此迫使这名女孩辞职，并宣称：“我不在乎你是否哭泣，是否恋爱，我不是你的婆婆也不是你妈妈。”这一事件的真实性虽未得到证实，但却已将百度推至舆论的风口浪尖，导致其市值缩水高达60亿港元。

事件爆发后，璩静并未立即道歉，反而听之任之地让事态发酵，并传出她在办公室抽打小纸人的变态行为。随后，网络流传消息称她已被百度解雇，但她本人回应称仍在职，并表现出强硬且拒不认错的姿态。然而，最终迫于网络压力，璩静在深夜发表了致歉声明，尽管这份道歉缺乏真诚。

据9日晚间的媒体报道，百度内部知情人士透露，百度副总裁兼公关总监璩静现已离职。这位以冷酷无情、对待员工辞职立判著称的百度高层管理人员，终究走到了她在百度职业生涯的尽头，甚至有网民调侃称她是被百度CEO李彦宏迅速批准辞职的。至此，这位公关部门的负责人因此事付出了相应的代价。而以这种方式离开公关岗位，对她个人而言无疑是一次极大的讽刺。此后，她再次寻求大型企业的公关高管职位可能会面临更大的困难，这无疑是一个公关危机处理的彻底失败案例。

值得注意的是，本次事件中最令人担忧的并非璩静的言论本身，而是有许多人对此表示赞同。这种明显违反人性化管理的做法理应在任何地方遭到摒弃。尽管社会上可能存在类似现象，但可以肯定的是，无人情味的企业不可能长期生存。正如网友所言，如果按照百度副总裁的观点行事，那么对公司业绩好坏与否，个人都不必关心，只需领取薪水即可；哪怕璩静当面突发疾病，个人也可选择置身事外，因为雇佣关系并不涉及这些额外的责任与义务。

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