知情人谈南京林业大学青年教师自杀_南京林业大学青年教师自杀， 知情人：未降级，曾长期患抑郁症

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南京林业大学青年教师自杀， 知情人：未降级，曾长期患抑郁症

5月13日下午，针对南京林业大学青年教师宋凯自杀事件，南京林业大学相关部门回应新京报记者表示，宋凯确实已在上月去世，而网络上传播的自杀原因并不准确。校方工作人员告知新京报记者，对于像宋凯这样的高级别人才引进，学校并无“不升即走”的政策。尽管宋凯之前的考核未能达标，但他并没有受到降级处理，直至去世仍保持着副教授的身份。依据先前签署的合同，宋凯确实退还了部分安家费，但金额绝对不大，并且他是自愿配合退还的。

据新京报记者了解，对于网络上流传的不实信息，宋凯的家属已经报警。公开资料介绍，宋凯出生于1986年，2013年获得北京大学硕士学位后，在国家留学基金委的支持下前往加拿大英属哥伦比亚大学攻读博士和博士后。2019年4月，宋凯作为高层次人才加入南京林业大学生态与环境学院，担任副教授职务。宋凯的同事和学生们回忆他为人谦逊，工作尽职尽责。

知情人士向新京报透露，宋凯长期患有重度抑郁症，自高中时期便有病史，并一直服用抗抑郁药物。去世前几个月，他的病情表现为躯体化症状，家人曾陪同其去医院检查，但未发现任何躯体疾病。宋凯自杀后，并未留下遗书。

据知情人透露，宋凯的妻子在4月2日早晨发现了宋凯的自杀身亡并向警方报案。据称，宋凯与其妻子育有一名两岁小孩，今年春节前，出于撰写论文以免打扰妻儿休息，宋凯主动提出与妻子分房睡。悲剧发生当晚，妻子和孩子就在另一间卧室睡觉，直至第二天早上才发现异常。

在去世前几个月，宋凯出现了明显的抑郁症躯体症状。年前他需要提交一个基金课题，他长时间把自己关在房间内，难以起床，饮食量极小，直到深夜才开始写作论文，但进度缓慢。由于身体不适，妻子曾经陪同宋凯做了全身体检，但并未查出任何器质性疾病。妻子后来才知道宋凯自高中时期就有抑郁症病史，尽管在宋凯情绪低落时她始终陪伴左右安慰他，但最终悲剧依然发生。

除了家人外，周围的人并未察觉到宋凯的异常。知情人士表示，宋凯自杀前一天还曾前往实验室签字报销单以便给研究生发放助研费。这笔费用是从科研经费中支取，具体金额由导师决定。宋凯的学生们直至清明节过后才得知宋凯去世的消息，他们都感到非常悲痛：“宋老师去世前没有任何异样，他一直都是那么温和的人。”

宋凯的两位博士导师在获知其去世消息后均表示震惊。他们对宋凯在博士期间的学术能力给予了高度评价。英属哥伦比亚大学化学和生物工程系教授Madjid Mohseni在接受新京报采访时表示，宋凯是一位勤奋刻苦的学者，不仅能够按时完成科研任务，甚至能超出预期标准。每次参加小组会议，宋凯都做好充分准备，时常提出许多创新性的想法。他表示：“他与每个人都相处融洽。”

另一位导师Fariborz Taghipour同样对这一消息感到难以置信。在他看来，宋凯性格温和，“我之前并未发现他患有抑郁症，也许他有些内向，但在亚洲文化中这种情况很常见。”Fariborz Taghipour回忆道，今年春节期间他曾给宋凯发送新年祝福邮件，并收到了宋凯的回复，那次联络成为了他们的诀别。

在网传信息中，有人将宋凯自杀与受聘期考核未通过联系起来。网传截图声称，宋凯因缺乏国家自然科学基金项目而导致考核未通过，被学校降级降薪，并被迫退还部分安家费和住房补贴。对此，南京林业大学相关工作人员表示此说法不实。

公开资料显示，宋凯于2019年4月作为F类高层次人才被引进至南京林业大学生态与环境学院，担任副教授职务。南京林业大学官方网站显示，该校的人才招聘分为A、B、C、D、E、F、G七个等级，其中A、B、C、D类被称为“水杉学者”，E、F、G类被称为“水杉英才”。

知情人士透露，宋凯作为F类人才被引进并受聘为副教授。根据《南京林业大学高层次人才受聘期考核办法》，对于学校引进的F类及以上高层次人才实行协议管理，受聘期限通常为3-4年。学校与引进人才签订《南京林业大学引进教师协议书》，依据协议进行考核。

考核总分为100分，其中科研项目占50分，论文类占50分。具体评分方法如下：(1) 科研项目类，如完成协议约定的所有项目则得50分，否则不得分；(2) 论文类，考核得分等于实际完成的协议约定论文绩效点数除以应完成的协议约定论文绩效点数再乘以50，论文绩效点数依据协议签订当年学校相关规定计算。考核成绩达100分为合格，75分及以上为基本合格，75分以下为不合格。

考核合格后将一次性发放剩余购房补贴；基本合格则不予发放剩余购房补贴，受聘人员降级聘用；不合格者则不再续聘或经双方协商一致给予有条件降级聘用，不予发放剩余购房补贴，同时按下一类别人才引进待遇退还安家费，购房补贴的差额部分需退还。

依照《南京林业大学引进F类以上人才协议书》的规定，F类人才的服务期为15年，学校以借款形式资助高层次人才引进的教师在南京市购置住房，并提供购房补贴和安家费。若高层次人才选择用购房补贴及安家费支付购房款项，安家费可全额支付，购房补贴支付的额度不超过总额的60%。首聘期考核合格后一次性发放剩余40%的购房补贴，个税自理。

知情人士指出，对于高层次人才引进不合格的情况，并不会采取“不升即走”的处理方式。“高层次人才引进是有编制的。”5月13日下午，南京林业大学人事处一位工作人员在接受新京报记者采访时证实，宋凯退还了1万元安家费，原因是未达到学校的考核要求，这是入职合同时学校规定的条款。按照学校规定，副教授级别并不单独配备实验室，学校并未对宋凯有所区别对待。

新京报记者 李照

编辑 陈晓舒

校对 李立军

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