员工带薪如厕被解雇索赔20万元_员工带薪如厕被解雇索赔20万元 法院驳回：员工停留卫生间时间过长，公司解除与其劳动关系合法

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南通一家企业的员工在工作时间内无故长时间逗留在卫生间，被公司察觉后遭到了解雇。对此决定，该名员工表示不满，声称公司单方面解除其劳动合同的行为属于违法行为，并要求公司支付相应的赔偿金。那么，公司的解雇行动是否违法，员工能否获得赔偿呢？据《现代快报》于5月16日报道，南通市通州区人民法院最近审理了这起劳动纠纷案件，最终判决公司是依法解除劳动合同，不支持原告提出的诉讼请求。

在合法的前提下，雇主有权基于自身的管理和运营需求，独立制定规章制度。这一做法不仅是确保企业正常运行、规范管理和行使经营自主权的必要条件，同时也是法律赋予的保障劳动者合法权益的义务。在这起案例中，被告公司依据法律法规和民主程序制定了《违规违纪行为处理制度》，并在公司内部网络平台上公开向全体员工公示，同时在双方签订的劳动合同中明确规定，刘某作为劳动者应密切关注并严格遵守公司的各项规章制度。

为了最大程度地保障劳动者的权益，雇主仅在特定条件下才能单方面解除劳动合同，并需遵循严格的限制条件和程序。根据我国劳动合同法第三十九条的规定，如果劳动者在试用期不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，导致用人单位遭受重大损失；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响到完成本单位工作任务，或者虽经用人单位指出但拒绝纠正；利用欺诈、胁迫手段或趁人之危，迫使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同致使其无效；以及劳动者被追究刑事责任等情况之一时，雇主方可依法单方面解除劳动合同。在这个案情中，刘某长时间的“带薪如厕”行为构成了对公司规章制度的严重违反，因此，公司据此依法有权单方面解除与其的劳动合同。

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