华侨大学回应孕期女老师非升即走被解聘_华侨大学一孕期老师自称被解职，还吐槽非升即走，校方的回应来了

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华侨大学一孕期老师自称被解职，还吐槽非升即走，校方的回应来了

许多人认为，大学教授享有丰厚的薪酬和优渥的福利，特别是拥有博士学位或者出自名牌大学者，他们的福利待遇更为优越，甚至可以获得人才补贴和住房补助，科研资金也无需担忧。然而，仅从薪酬福利角度看去颇具吸引力的职业，在那些知名度高的大学中，为了获取更多科研成就，提升学校影响力或教育层级，教师们面临的科研压力也随之增大。同时，这些大学对教师的考核相当严苛，“非升即走”的政策并非儿戏。

近日，一位认证为材料科学博士的博主在社交媒体上曝料，华侨大学一名已怀孕九个月的女教师因为连续三年考核不合格而遭解雇，尽管按规定，在孕期是禁止解雇教师的。这一事件不禁让人反思，大学教师的工作是否真的如外界想象般轻松？

据这位老师在朋友圈发布的信息显示，她下月即将分娩，却在这个关键时刻收到了学校的解聘通知，她感叹这是高校“青椒”（青年教师）面临的无奈崩溃，唯有经历过“非升即走”才能感同身受。事实上，学校完全可以让她休完产假后再行处理，而不是让这位怀孕的女教师如此愤慨并引发反弹。

对此事件的真实性及涉及女教师身份的问题，澎湃新闻向华侨大学求证，得到的回应是相关部门并不知情，暂未收到任何通知。或许是因为相关部门尚未掌握具体情况，需进一步调查核实。

随后，华侨大学针对网络上热议的该校一名孕期女教师因“非升即走”被解聘一事发表了“情况说明”。说明中指出，该教师将于今年八月底结束首个聘任期，至今人事处尚未收到其考核材料，也未曾下发解聘通知，并表示学校将会为该教师顺利度过孕产期提供必要的支持。

对此，个人认为华侨大学的声明及时且积极，不仅正面回应了网上热议，还让外界了解到这位孕期教师的现状，并愿意为这位怀孕九个月的教师提供必要援助，体现了学校的人文关怀与温度。然而，“情况说明”中提及人事处将依据尊重教师权利的原则，遵循法律法规和学校相关规定进行考核与聘用工作，这也意味着该名教师仍需接受考核，而“非升即走”仍然是一个亟待解决的实际问题。

在普通大众眼中，尽管华侨大学并未列入国家“双一流”行列，而是成为福建省“双一流”建设高校的一员，但它仍是众多考生的理想之地，亦是备受年轻才俊青睐的工作单位。在此背景下，期望这所高校能放缓对这位女教师的考核节奏，让她能够在愉快的心情下享受产假。

作为旁观者，此事再次警示高学历人才在选择学校和签订工作合同时应审慎思考。虽然有些高校具备优良的教学环境和福利待遇，但它们也在快速扩张，追求更多的科研与教学成果，助力学校提高教育层级并争取更多资源，尤其是像华侨大学这样正努力冲击“双一流”的高校，教师们面临的科研压力或将更为严峻。

虽然入职初期可以享受到优质的福利和人才补贴，但如果长期未能产出科研成果并通过考核，便可能面临“非升即走”的境况，这对工作、科研乃至心情都会产生负面影响。此外，作为个体，也需要清醒地认识自身能力，明白鱼与熊掌难以兼得，选择竞争激烈的工作平台很可能意味着要承受更大的科研压力。

科研与读书有所不同，研究生阶段无家庭拖累，可全身心投入科研活动，但婚后往往需要分配部分时间和精力来维护家庭生活、照顾子女。而且，有的科研项目可能需要五六年才能见成效，一位刚走出大学校园的毕业生如果没有过人的才华或充足的资源，在规定时间内完成考核恐怕并非易事。

因此，从这个角度来看，高校应当给予青年教师更多时间和宽容，创造一个相对宽松的环境，让他们能够专心致志地从事教学与科研工作；而作为个人，则应找准自己的定位，寻找更能符合自己发展需求的工作平台。

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