单休的合同怎么写_北京单休的公司值得去吗

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单休的合同怎么写？

关于单休的工作合同，应明确规定员工的休息日，并在合同中详细阐述工时制度。以下是一份单休工作合同的基础构架，仅供参考：

劳动合同

甲方（用人单位）：___________________

乙方（劳动者）：___________________

依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的要求，甲乙双方秉持平等、自愿原则，经充分协商，共同签署本合同：

第一条 合同有效期

1.1 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条 工作内容及地点

2.1 甲方将安排乙方在______岗位从事______工作，具体岗位职责和工作要求依甲方相关规定执行，同时，甲方有权根据企业依法制定的规章制度对乙方的工作岗位进行适当调整。

第三条 工时制度

3.1 甲方实行每日工作______小时，每周工作______天，每周确保______天休息的工时制度。

3.2 如遇甲方因生产经营需求需延长工作时间，须事先与工会和乙方协商，一般情况下每日不超过一小时；特殊情况需延长工作时间者，在保障乙方身体健康的前提下，每日最长可延至三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

第四条 劳动报酬

4.1 甲方将以货币形式，于每月______日向乙方支付工资。

4.2 工资的具体支付标准如下：______________________。

第五条 社会保险与福利待遇

5.1 甲乙双方均须依法参加社会保险，并按月缴纳相应费用。乙方的社会保险个人缴费部分，由甲方代扣代缴于乙方的工资中。

5.2 关于乙方在孕期、产期、哺乳期等相关待遇，甲方将严格遵循国家及地方生育保险政策规定执行。

第六条 劳动保护、劳动条件及职业危害防护

6.1 甲方将为乙方提供符合国家规定标准的工作环境及必要的劳动防护用品，以确保乙方在工作中的人身安全与健康。

6.2 甲方负责对乙方开展思想政治、职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的教育与培训，同时，乙方应主动遵守国家法规及公司内部规章制度。

第七条 劳动合同的变更、解除、终止及续订

7.1 在本合同有效期内，甲乙双方可遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法对合同条款进行变更。

7.2 当订立劳动合同所依据的法律法规、规章制度出现变动，进而影响本合同内容时，双方可以据此对合同内容进行调整。

7.3 若订立本合同的客观情况发生重大变化，导致合同难以继续履行，则经甲乙双方协商一致后，可对合同内容进行变更或解除合同。

7.4 经双方协商一致，本合同可予解除。

7.5 解除劳动合同必须严格按照国家相关法律法规及甲方依法制定的相关制度执行。

7.6 出现以下任一情形时，本合同自动终止：

（1）合同期满且双方未能就续约达成一致意见；

（2）甲方所经营、乙方所在的工作场所关闭；

（3）乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定职责；

（4）法律法规规定的其他情形。

7.7 本合同期满前，甲乙双方应按照相关法规规定就是否续签或终止合同事宜表达立场，并完成相关书面手续。

第八条 其他约定事项

8.1 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方（包括与工作无关的甲方员工）。如乙方违反保密义务，视作严重违约，如因此给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方索赔。此保密义务即使在合同终止或到期后仍对乙方具有约束力。

8.2 双方还需就其他特别事项做出如下约定：_____________________。

第九条 违反劳动合同的责任

9.1 如乙方未提前30天向甲方提出辞职申请或存在其他擅自离职行为，甲方将在乙方办理完毕工作交接后支付其当月工资，并办理离职手续；如因此给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。

9.2 若甲乙双方其中一方违反本合同及其附件的约定，导致对方经济损失，应根据实际损失金额，依法向对方作出赔偿。

9.3 乙方有下列情形之一，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（不仅限于上述项目）中作相应扣除，不足部分甲方仍有权向乙方追偿：

（1）依照法律规定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

（2）违反甲方依法制定的规章制度；

（3）因工作过失导致甲方产生经济损失；

（4）其他应付甲方的款项。

第十条 劳动争议处理

10.1 签订本合同时，乙方须确保自身与其他单位之间不存在劳动关系。如因乙方未能妥善解除原有劳动关系引发纠纷，该行为被视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系并追究乙方责任，所有责任由乙方独自承担，甲方无需为此承担法律责任，同时，乙方还需赔偿甲方因此产生的所有损失（包括但不限于对外赔偿、招聘费、培训费等）。

10.2 在履行本合同时如发生劳动争议，双方首先通过协商解决；协商无果的情况下，一方可在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。

第十一条 其他规定

11.1 乙方确认已全面了解并接受甲方的所有规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），并将这些规章制度以及今后可能的修订版本视为本合同的组成部分，对乙方具有约束力。

11.2 如乙方的通讯地址发生变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同中载明的通讯地址寄送的文件将被视为有效送达。

11.3 对于本合同未涉及的事项，应参照国家及地方相关法律法规及甲方的规章制度执行。

11.4 若签订本合同所依据的法律法规发生修改、废止的情况，则应依法执行新颁布的法律法规。

11.5 以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第十二条 本合同自______之日起正式生效。

甲方（公章）：_______________ 乙方（签字）：_______________

法定代表人（签字）：_______________

______年______月______日 ______年______月______日

请注意，以上仅提供一份示例模板，实际签订合同时，请务必根据具体情况和现行法律法规进行调整，并建议在签订前寻求专业法律顾问的意见，确保合同内容合法有效且符合双方权益。

北京单休的公司值得去吗？

通常情况下，并非推荐接受此类工作机会，除非薪资待遇极其优厚。单休工作制度实际上反映出一些公司存在违法劳动法规、过度压榨员工的问题。面对这类职位，更明智的选择或许是利用自身已有的资金与资源去开创自己的事业，抑或是寻求其他公司的就业机会。这种单休制度本质上是不良企业家为了剥削廉价甚至免费劳动力而设计出的一种手段。如果广大劳动者能够集体抵制单休工作制，那么企业的这种不良风气就有可能得到纠正。

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