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一:毕业年级:指的是那些临近毕业的班级,比如初中三年级、高中三年级以及大学四年级等。
二:往届毕业生:是指毕业已经超过一年的学生,他们并非当年度应届毕业生,可能包括复读生、正在攻读硕士或博士研究生的人,或者已投入工作者,也可以被称为历届毕业生。需要注意的是,“往届”在广义上涵盖了过去一届乃至数届的毕业生。
三:应届毕业生:通常是指国家统一招录的全日制高等院校毕业生,在离校时及毕业后两年内(部分地区则延长至三年)尚未找到工作单位,且其户口、档案和党组织关系仍保留在原毕业学校的毕业生;或者是那些在毕业生就业主管部门(如毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构登记注册,可被视为应届高校毕业生对待的群体。
职业适应性测评仅采用笔试试卷,未包含面试环节。该测评旨在运用一系列严谨的科学检测方法,评估个体的身体与心理素质层次,进而实现人员与其职业之间的合理且科学的匹配,以此提升劳动效率并降低意外事故发生率。
职业适应性测试通常不具备强制执行性质,它仅作为甄选人才以及决定员工去留的一种参考依据。值得注意的是,职业适应性不仅关乎安全需求,同时也紧密关联到效率标准。因此,相较于事故倾向性这一概念,职业适应性的涵盖范畴显得更为广泛。
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