hr谈薪资的技巧和话术_入职时被要求提供工资银行流水怎么办

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hr谈薪资的技巧和话术？

作为公司的人力资源经理，在讨论员工应得的薪酬水平时，这是一个至关重要的议题。当员工期望上台面谈薪资时，通常需要依据他们提出的数额做出合理的调整。例如，若员工希望月薪为某个金额，我们可以在其基础上适当地下调10%，随后展开深入的沟通与交流。在此过程中，应当向员工阐述公司的优势，比如公司能为其提供广阔的发展空间和前景，而不要过分纠结于眼下这少许的薪资差距。进入公司后，只要全力以赴地工作，他们将有机会赚取更为丰厚的报酬，不应只盯着眼前的一点利益。

入职时被要求提供工资银行流水怎么办？

实际上，企业要求你提供银行流水或薪资证明的意图在于确认你在面试中所陈述的薪酬标准的真实性。对于大多数没有隐性收入的工作岗位而言，工资单或者银行流水无疑是证实薪酬最具有权威性的途径。至于这一行为是否涉及违法，首先，薪资并不被视为公司的机密信息，因此不受竞业保密协议的约束。其次，即便将薪资视为个人隐私，我国的刑法和民法也仅禁止他人擅自公开或贬低他人的隐私信息，并非禁止在取得本人同意的情况下获取这些信息。

补充一点：假如你在面试阶段过高估计了自己的薪酬，建议诚实地向人力资源部门（HR）透露实情，通常情况下，只要解释清楚原因，HR是可以理解和接受的。到了这个阶段，你的薪酬待遇基本已经确定完毕，一般来说，企业愿意支付给你的薪水主要依据你的能力水平来决定，而非过多地受你过去所得薪酬的影响。事实上，即使你手中的其他工作机会对你的预期薪资产生影响的程度也会超过你现在薪酬水平所带来的变化。因此无需过于担忧，但是绝对不能在书面材料上作假。

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