工资6000请假半个月被扣4500_最新的请假扣工资计算方法

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最新的请假扣工资计算方法

【薪酬换算与工资支付】根据中国人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资换算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条明确规定：“日工资和小时工资的换算：依据《劳动法》第五十一条之规定，法定节假日雇主应当依法支付工资，因此，在换算日工资和小时工资时不应扣除国家规定的十一日法定节假日。由此得出的日工资和小时工资换算公式如下：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8 小时)

月计薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 月 = 21.75 天

【加班工资计算】加班工资的计算方法如下：

延时加班工资：小时工资 × 1.5（倍）× 实际延长小时数

休息日加班工资：日工资 × 2（倍）

法定节假日加班工资：日工资 × 2（倍）（注：工资全额支付，不受本人原有工资扣除）

【请假与旷工工资】关于请假与旷工工资的扣除标准：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（即21.75天）

扣除事假后的实发工资 = 月工资 - 日工资 × 事假天数（不含公休日）

第三十一条 规定，用人单位必须严格遵守劳动定额标准，不得强制或变相强迫劳动者加班。如需安排加班，用人单位应当按照国家相关规定向劳动者支付加班费用。

国家规定的加班费计算方法为：

平日夜间加班费为劳动者本人工资的150%，周末为200%，法定节假日为300%。然而，这只是国家规定的比例，实际加班费的金额关键取决于工资基数。

员工加班费基数的确定，可由企业和员工双方协商决定；若无明确约定，企业应按照劳动者正常劳动所得的工资来确定。具体而言，首先要参照劳动合同中劳动者所在岗位对应的工资标准。如劳动合同和集体合同均未明确，职工代表可以与用人单位通过工资集体协商方式确定，并形成书面工资集体协议（如用人单位已获准实行不定时工作制则不适用此条款）。若企业和劳动者之间没有任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。日工资计算是基于基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

1. 国家劳动法未规定员工因病请假期间企业需要支付工资，但某些地区的地方性法规对此有特定的规定。

2. 若无地方性法规规定，员工因病事假扣发工资的标准由企业根据自身文化和经营状况自行设定。一定期限内是否扣除病事假工资属于企业对员工的福利待遇，不属于法律约束范围。对病假和事假区别处理并无不当之处。

3. 对于长期病假，我国劳动法规定在医疗期内企业必须支付员工工资，且工资额度不得低于当地规定的最低工资标准的80%。在医疗期内，员工合同到期时，合同自动延期至医疗期结束。企业也可选择一次性支付合同期外剩余医疗期的工资后不再续签劳动合同。

事假工资计算公式：

根据法律规定，劳动者请事假期间，单位有权扣除当日工资。以下计算方法可供参考：

一、日工资数额： 日工资计算方式为：基本工资 ÷ 21.75，可以得知您每天的实际工资数额。基本工资是指劳动合同中约定的工资，而非当月实际领取的工资总额。月计薪天数为21.75天，而非21.16天。

二、应得工资数额： 在扣除加班费、津贴、补助等项目后，基本工资所剩部分即为您的实际应得工资数额。

三、实得工资数额： 应得工资数额扣除因事假产生的工资扣除额、社会保险费和个人所得税（如有），剩下的即是您应得的工资。

病假工资计算方法：

一、劳动者连续病假在6个月内，其疾病休假工资应按以下标准支付：

1. 连续工龄不足2年的，按本人工资的60%计发；

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，企业应支付疾病救济费，其中：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资以劳动者在正常情况下实得工资的70%计算。

如果职工的病假工资低于所在企业月平均工资的40%，应补足至本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本地在职职工定期生活困难补助标准，则应补足至这一水平。职工的病假工资高于本市上一年度月平均工资的，可按照本市上一年度月平均工资计发。

职工在制度工作日内请事假，其日工资计算方式为：在正常情况下本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。事假工资部分的扣除，按照请假天数乘以其日工资计算。而奖金部分的扣除，则按照所在单位奖金发放办法执行。

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